Rh Direito Empresarial

promovem as ações necessárias de acordo com a necessidade de cada empresa. * 4.4 MISSÃO, VISÃO E OBJETIVO Missão: Oferecer soluções e serviços de qualidade, representando e defendendo os clientes, preservando seu direito em todas as áreas da advocacia empresarial, com atendimento individualizado e diferenciado. Visão: Ser reconhecida pelas soluções jurídicas propostas e realizadas no mercado; Objetivo: Atendimento de qualidade, digno e capaz. Ter profissionais em…

conjunto de valores e regras sociais que distinguem o que está certo do que está errado, indicam quando um comportamento é socialmente aceitável ou não.Uma atuação ética significa não mais do que respeitar os princípios morais da sociedade. No plano empresarial é um fator evidente que as organizações contribuem para o bem estar das pessoas através da qualidade da gestão pelo simples fato de procurarem atingir os seus objetivos. Estes objetivos ocorrem geralmente quando se tentam atingir…

Atividade individual aula 19/03 “Como os principais processos de Gestão de Pessoas foram impactados nos últimos anos?” DINIZ, Daniela e SENDIN, Tatiana. A Evolução do RH. Editora Abril. Na decorrência de apenas 15 anos, uma grande reestruturação pôde ser facilmente notada quando se fala de Recursos Humanos. As organizações, os funcionários e principalmente a relação entre eles evoluiu a um patamar imensurável. Houve uma época em que os funcionários costumavam ser submissos a…

dia, é necessário paciência, perseverança e objectividade. Todos os líderes da empresa devem acreditar no serviço que o RH pode oferecer e nas mudanças positivas que isso trará a organização. Primeiramente é preciso que a ideia de gestão de recursos humanos seja comprada pela directoria, que é quem vai liberar verba quando necessário, vai apoiar e acreditar nos projectos de RH e vai dar força para a implantação desta área na empresa. Essa provavelmente é a parte mais difícil, quando conquistada

de vida da família Visão Ser um call center de referência com qualidade no atendimento e profissionalismo. Valores Compromisso, ética, transparência, foco, qualidade, responsabilidade, agilidade e respeito 4. Qual o modo de planejamento de RH? R: Promover treinamento desenvolvimento, benefícios, controle de registro, remuneração e medicina do trabalho. 5. Quais são os índices de absenteísmo e de rotatividade de pessoas? R: A rotatividade e alta por dois motivos: 1- …

dos colaboradores quanto ao cumprimento de direitos e deveres por parte da empresa, 60% dos entrevistados discordam totalmente sobre a possibilidade de fornecer sugestões ao gestor e também quanto ao cumprimento dos direitos trabalhistas, fato esse, que alguns funcionários já tenham a carteira profissional assinada por outras organizações, onde só prestam serviços para a auto-escola; A pesquisa revela q eu 85,72% dos entrevistados acreditam que os direitos trabalhistas nem sempre são…

projetos e ações em favor da comunidade e do meio ambiente, por intermédio de uma política de investimento social privado alinhada às estratégias de negócio e às diretrizes mundiais da Accor  Tornar a Accor referência em Responsabilidade Social Empresarial e Sustentabilidade  Fortalecer a Rede dos Líderes Sociais (AS e AH) como multiplicadores, facilitadores e apoiadores das iniciativas do Instituto Accor Metas do Milênio As metas de Desenvolvimento do Milênio são um…

faz-se um breve relato histórico desde a Revolução Industrial até os dias atuais, analisando as mudanças de paradigmas ocorridas com a globalização e novas exigências de mercado. Busca-se entender a importância das transformações dentro da área de Rh, pois se a gestão de pessoas e/ou de recursos forem ineficientes e ineficazes os objetivos organizacionais jamais serão alcançados. A pesquisa também busca esclarecer a definição de eficiência e eficácia para maior compreensão do tema.…

vida dentro do ambiente de trabalho, administrando as mudanças e incentivando políticas éticas. O trabalho tem como objetivo geral abordar temas como estrutura e estratégia organizacionais, direitos e deveres do colaborador na empresa, aplicação e importância do marketing pessoal e da comunicação empresarial e a preocupação e motivação dos funcionários. ABSTRACT The main assets of organizations are the people, therefore, companies must value their employees, developing and…

| |com novos projetos de recrutamento e destacando a importância da | | |participação e interesse dos colaboradores em se destacar. Cabe ao RH| | |responsável pelo recrutamento a responsabilidade em motivar os | | |colaboradores para que se interessem