Diagnóstico organizacional

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SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO............................................................................................6 2-ESTRUTURA ORGANIZACIONAL...........................................................7 3-MODOS DE GESTÃO...............................................................................8 4-ÉTICA E RESPONSABELIDADE SOCIAL..............................................9 5-CONCLUSÃO..........................................................................................11 6-REFERENCIAS.......................................................................................12

- INTRODUÇÃO

O trabalho a seguir tem como objetivo aplicar os conteúdos estudados durante o semestre em situações vivenciais que serão subdivididos em etapas onde deverá ser aplicada integração e interdisciplinaridade entre prática e teoria. Com base nos perfil da empresa em destaque, as etapas serão divididas em três partes onde a primeira etapa será baseada em Recrutamento e Seleção, a segunda em Legislação e Práticas trabalhistas e a terceira em Auditoria e Recursos Humanos. (finalizar INTRODUÇÃO)

Desenvolvimento

ETAPA
01- Recrutamento, Seleção e Remuneração 1) DEFINIÇÃO DOS MÉTODOS: A escolha da técnica de recrutamento a ser utilizada depende muito do perfil da vaga e do cargo em questão. No caso do salão de beleza da Familia Bertocci, o processo de recrutamento será realizado internamente e externamente, para cargos dixtintos. Pois com o aumento da produção e com as mudanças tecnológicas as condições de ofertas expandem e a gestão de carreira possibilita o crescimento do colaborador dentro da empresa. Para a vaga de Cabeleireiro (a) utilizaremos por método interno, e para a vaga de Auxiliar de limpeza, o método a ser utilizado será externo.

2) DEFINIÇÃO DAS ETAPAS: A seguir está um comparativo das etapas que utilizaremos para o recrutamento e seleção