Rh Direito Empresarial

organizacional e prejudicar, direta ou indiretamente, a imagem da empresa e de seus executivos. Realizada a auditoria, o resultado será demonstrado em Relatório evidenciando toda a fundamentação sobre todos os aspectos, da legislação e da boa gestão empresarial e não somente apontando erros. O Relatório contempla um direcionamento sobre as ações que a empresa deverá adotar. Afinal, as empresas estão subordinadas a mesma legislação, mas, cada uma tem as suas particularidades,…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO Departamento Administrativo - RH/DP Jacareí – SP 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE JACAREÍ ESTÁGIO SUPERVISIONADO Janaina Cristina de Oliveira Departamento Administrativo - RH/DP Relatório do Estágio Supervisionado I apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão

tendo também o controle de uma seguradora com o mesmo nome no Uruguai. A Porto Seguro atua em todos os ramos de Seguros, Patrimoniais e de Pessoas, que são complementados por outros negócios sinérgicos com a atividade principal: Automóvel, Saúde Empresarial, Patrimonial, Vida e Transportes, Previdência, Consórcio de Imóveis e Automóveis, Administração de Investimentos, Financiamento, Capitalização e Cartão de Crédito, Proteção e Monitoramento, Serviços a Condomínios e Residências e…

gestores de RH, onde as funções na maioria das vezes são de caixa e vendedora, estas se enquadram em um perfil do sexo feminino com faixa etária de 20 a 30 anos, com 2º grau completo. A forma adotada de recrutamento é através do próprio banco de dados das lojas onde as candidatas são avaliadas com testes e entrevista. A forma de contratação das vendedoras e caixa, são pelo regime da CLT, sendo salário de comércio vigente e comissão de 3% sobre as vendas. Também são oferecidos os direitos…

Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br © 2008 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. CIP-BRASIL. CATALOGAÇÃO-NA-FONTE SINDICATO NACIONAL DOS EDITORES DE LIVROS, RJ __________________________________________________________________________________ F895r Franco, José de Oliveira Recursos humanos : fundamentos…

RH QUE DÁ LUCRO “SIM, É POSSÍVEL VENDER ESSA IMAGEM.” ANTES DE TUDO... CONCEITOS E REFLEXÕES QUALQUER EMPRESA, EM QUALQUER LUGAR DO MUNDO, DE QUALQUER TAMANHO, DE QUALQUER TIPO, PODE SER UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR. (ROBERT LEVERING - CRIADOR DO GPTW) CONARH – AGOSTO DE 2011 FÓRUM DOS PRESIDENTES DAS 100 MAIORES EMPRESAS DO BRASIL •ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS É O BRAÇO DIREITO DO PRESIDENTE. •É O GESTOR DO RECURSO MAIS ESCASSO DOS PRÓXIMOS ANOS. •SOMENTE 33% DOS…

...................................3 2 O QUE É RH........................................................................................................................4 3 DEFINIÇÕES.......................................................................................................................4 4 CONCEITOS........................................................................................................................5 5 MANUAL RH................................................

humanos de acordo com os itens relacionados em “Roteiro para Diagnóstico Organizacional”. UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos • Para o diagnóstico, você deverá entrevistar o(s) responsável(eis) pela área de RH das empresas selecionadas. OBSERVAÇÕES • O mesmo roteiro deverá ser aplicado na empresa escolhida. • Note que, em algumas empresas, o próprio dono poderá ser o responsável pela gestão de pessoas. • Dê preferência a…

agreguem valor à empresa, a fim de atingir os objetivos propostos. Visto a grande rotatividade de pessoal, a empresa Posto Ritter LTDA com sede na av. Frederico Augusto Ritter, 7001, Cachoeirinha/RS, sentiu a necessidade de contratar a Eficiência RH Assessoria Especializada; Nos últimos seis meses foram contratados 8 funcionários, sendo que somente dois continuam na empresa. A ausência de um processo de recrutamento e seleção na organização e a falha na colocação de pessoas…

assassinatos envolvendo pais e filhos, filho e mãe, neto e avó? Quem nunca se espantou com as crescentes desigualdades econômicas e o esforço das partes interessadas para que essas desigualdades permaneçam? Realmente é muito difícil falar sobre limites, direitos e deveres, respeito ao cidadão e respeito às leis, quando estamos diante de uma verdadeira "Sodoma e Gomorra", numa espécie de "lei do vale-tudo" e "doa a quem doer". Exercitar o individualismo está cada vez mais na moda. Estamos…