Rh Direito Empresarial

FACULDADE EMPRESARIAL DE CHAPECÓ – FAEM UNIDADE CENTRAL DE EDUCAÇÃO FAEM FACULDADES – UCEFF ADMINISTRAÇÃO GERAL ADMINISTRADOR EM BUSCA DO SUCESSO JANAINA ZUANAZZI DALTOÉ GESSICA SCALCO. Interdisciplinar Chapecó (SC) 02, junho/2014 Faculdade Empresarial de Chapecó – FAEM Unidade

O trabalho deu início com o diagnóstico da organização onde foram coletadas as informações e depois trabalhado, para que pudéssemos fazer uma descrição do assunto abortado. O estudo elaborado mostra qual a importância do RH dentro das empresas, principalmente a área de recrutamento e seleção de pessoas, explicando os tipos de recrutamento e seleção, como também as vantagens e desvantagens de cada um deles. Desde o início da Graduação que eu já esperava

Curso de Bacharelado em Administração DISCIPLINA PROFESSOR Gestão de Pessoas Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Responsabilidade Social Fabiane Muzardo Direito Empresarial e do trabalho Janaina Vargas Testa PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR 3/40 SEMESTRE OBJETIVO: Esta atividade tem o propósito de permitir uma análise interdisciplinar dos conteúdos ministrados neste semestre, a partir da leitura do texto indicado. O objetivo da produção textual é partir das bases teóricas…

permaneceu na maioria dos países ocidentais até aos inícios dos anos 80, continuando a manifestar-se em Portugal, sendo os RH encarados como um custo que era (e continua a ser no nosso caso) necessário minimizar. A partir desta altura, assiste-se ao desenvolvimento de uma concepção renovada que encara a existência de verdadeiras sinergias entre o social e o económico, aparecendo os RH como um recurso que é fundamental maximizar (adaptado de Des Hors, 1988: 54). Os diferentes autores…

QUESTÕES DE GERENCIAMENTO DE PESSOAS 1) QUAIS OS SUBSISTEMAS DE RH E OS ASSUNTOS TRATADOS EM CADA SUBSISTEMA ? PROVISÃO: PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, RECRUTAMENTO DE PESSOAL, SELEÇÃO DE PESSOAL, E INTEGRAÇÃO APLICAÇÃO: DESENHO DE CARGOS, DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, PLANO DE CARREIRA E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. MANUTENÇÃO: ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS, COMPENSAÇÃO ( REMUNERAÇÃO), BENEFÍCIOS SOCIAIS, HIGIENE E SEGURANÇA E RELAÇÕES SINDICAIS DESENVOLVIMENTO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTI

terceirizados na área, para melhor gestão de seus colaboradores, a empresa apresentada é a Dinamos Industria e Comercio de Móveis Ltda, age no ramo moveleiro, com 220 funcionários, contando com setor operacional de produção, pcp, compras, designer, engenharia, RH, vendas, finanças e transporte. As vagas a serem disponibilizadas para contratação são de 15 Auxiliares de produção. Neste processo de contratação será apresentado os meios em que será feito a contratação, desde como o…

de pessoas que estão dispostas a trabalhar voluntariamente em prol de uma determinada causa. Significado de Jornada de Trabalho: Jornada de trabalho é o período diário durante o qual o trabalhador está a disposição da sua empresa, e faz parte do Direito do trabalho. Cada país possui sua própria regulamentação para a quantidade de horas na jornada de trabalho e seus limites e considerações específicas. No Brasil, a jornada de trabalho é regulamentada pela Constituição Federal, e não pode…

Aula 1 - Introdução à ética profissional e empresarial Exercício 1 -A importância da ética para as organizações está relacionada ao fato de: Resposta: Introduzir posturas e condutas que levam em consideração a relação da organização com cidadãos e clientes, a fim de que se estabeleça a qualidade dos serviços prestados pela organização. Exercício 2 -A respeito da ética e sua relação com a nossa existência, é correto afirmar: Resposta: A ética é fundamental para que se compreenda…

feng shue, etc. Entre as várias maneiras possíveis de historializar a administração de Recursos Humanos no Brasil, citamos aqui a periodização proposta pelos Tonelli, Lacombe e Caldas (2002). Os três autores dividem o desenvolvimento histórico do RH no Brasil e no mundo em quatro períodos: 1. Do final do século XIX até a Primeira Guerra Mundial — A economia brasileira é essencialmente agrícola, reproduzindo um modo de organização do trabalho muito próximo do recém-abandonado…

5575935-81407000CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE BARRETOS COMUCAÇÃO EMPRESARIAL II PRATICAS DE RH NA ENTIDADE SOGUBE – GUAÍRA-SP Adinael da Silva Galbiade José Lucas Cavalcanti de Mattos BARRETOS-SP 2014 SUMÁRIO PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Analisando as formas de organização do trabalho, no que tange às práticas de gestão de recursos humanos, a literatura aponta a vigência do modelo taylorista-fordista até a década de 70. Neste sentido, ZILBOVICIUS