Teoria administrativa

DO RECURSOS HUMANOS Á GESTÃO DE PESSOAS

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Subtítulo
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Izabel Cristina de Moura Sampaio
Vânia Luzia de Freitas Bento

RESUMO:
O presente trabalho tem por objetivo refletir sobre a evolução do Departamento de Recursos Humanos à Gestão de Pessoas nas organizações. A metodologia adotada é a pesquisa bibliográfica qualitativa e para tanto, faz-se um breve relato histórico desde a Revolução Industrial até os dias atuais, analisando as mudanças de paradigmas ocorridas com a globalização e novas exigências de mercado. Busca-se entender a importância das transformações dentro da área de Rh, pois se a gestão de pessoas e/ou de recursos forem ineficientes e ineficazes os objetivos organizacionais jamais serão alcançados. A pesquisa também busca esclarecer a definição de eficiência e eficácia para maior compreensão do tema.

Palavras-chave: Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Evolução.
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Conteúdo • MILDENBERGER, Daiana. A evolução da área de Recursos Humanos frente ao ambiente de mudanças organizacionais. Disponível em:... • TACHIZAWA, T. FERREIRA,V. C. P.; FORTUNA, A. A. M. Gestão com Pessoas: uma abordagem as estratégias de negócios. 4 ed. Rio de Janeiro. FGV, 2004. menosmais Link permanente para este knol:
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INTRODUÇÃO Esta pesquisa faz uma reflexão sobre as mudanças e transformações do departamento de RH até os dias atuais. O questionamento surgiu por que atualmente o foco é a gestão de pessoas, assunto que está em evidência nas organizações, pois os conflitos surgem quando há interação entre pessoas. E as empresas são organismos complexos, sejam de pequeno ou grande porte, e possuem dois elementos fundamentais que são: as pessoas e os elementos de trabalho. Sabendo-se que não há organização se não houve interação entre as pessoas que nela atuam, sente-se a necessidade de criar o departamento de RH. O