Rh Direito Empresarial

O Serviço Social nas empresas Na esfera privada o campo em crescimento é a chamada “filantropia empresarial”, que consiste na tentativa de ação social por parte das chamadas empresas “solidárias”. A lógica que move estes empreendimentos nada tem a ver, nem com a pura preocupação com o bem-estar do próximo, e nem com as conquistas constitucionais, tais programas expressam a lógica de mercado. Muitas vezes não representando estabilidade aos assistentes sociais, pois depende da disposição…

Filho Recrutamento e Seleção Prof.ª Cláudia Cardoso M. Napoli Seminário III Prof.ª Fernanda M. Caleiro Semestre: 3º PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Caros alunos: Nessa atividade vocês são desafiados a criar uma empresa fictícia, estruturar a área de RH e definir práticas de gestão de pessoas. Veja a seguir o tema, os objetivos e as orientações para realização da atividade. TEMA: Criação de empresa e definição de práticas da gestão de Recursos Humanos. OBJETIVO: O objetivo dessa…

EXERCÍCIO DE APRENDIZAGEM A IMPORTÂNCIA DO RH 1) Na sua opinião porque o RH se transformou em uma prioridade para as empresas.(Quais são os motivos desta importância?) Resposta. Acreditamos que o profissional responsável pela seleção de um profissional deve ser feita por outro profissional capacitado que visualize as necessidades da empresa. Atualmente recrutar uma equipe de profissionais de primeira linha, não é mais apenas uma prioridade de RH e sim uma prioridade…

garra e dedicação. O ramo de atividade da empresa Cacau Show é no segmento de chocolates finos no Brasil e formando uma família de mais de 1.000 pessoas, cada uma com suas próprias responsabilidades. Na parte de gestão de pessoas, de direito empresarial e do trabalho a RH da empresa atua na mesma com a responsabilidade de contratação de pessoas para cargos diversos. Buscam pessoas que compartilhem sentimentos, mostrem atitude e compromisso com o crescimento e resultado, sem abrir mão do…

2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................. 5 2.1 Gestão de pessoas e estilo de liderança ............................................................... 5 2.1.1 Estratégias de RH .............................................................................................. 6 2.1.1.1 Perfil do colaborador Felline ............................................................................ 6 2.1.1.1.1…

a comunicação com os funcionários? Na visão do grupo, o que poderia ser feito para minimizar as barreiras da comunicação? Empresarial; Governamental; Integrada; Interna; Mercadológica; Sindical. CONCEITO DE CEMP A Comunicação Empresarial é um processo mais amplo que objetiva provocar atitudes voluntárias por parte dos públicos aos quais a empresa se dirige. Engloba todos os tipos de informações empresariais. (REGO, 1986) PERGUNTAS COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL VÍDEO…

regulamentar os direitos e deveres dos trabalhadores, assim como os direitos e deveres dos empregadores, em 1º de maio de 1943 foi aprovada a CLT pelo decreto de lei Nº 5.452 que entrou em vigor a partir de 10 de novembro de 1943, e essa veio para ajudar a esclarecer duvidas e direitos de ambas a partes. Auditoria de recursos humanos e uma analisem aprofundadas sobre o sistema de funcionamento que envolve a área de recursos humanos, leis trabalhistas e direito de…

Exercícios: 1) Defina os três significados do termo RH. R: Os três significados do termo RH são: 1) RH como função ou departamento - refere-se à unidade operacional, prestadora de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc; 2) RH como conjunto de práticas de recursos humanos - refere-se ao modo como a organização opera suas atividades listadas acima; 3) RH como profissão - refere-se…

Positivos do orçamento para a Gestão.................7 2 Noções de Atuaria....................................8 2.1 Conceito de Atuária.......................................8 2.2 Previdência no Brasil..................................9 3 Direito Empresarial.........................................10 3.1 Sociedades Empresarias e Sociedades Simples................10 3.2 Obrigaçõe dos Empresários e Sociedades Empresarias.........11 4…

LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Objetivos e os Respectivos Pesos para o 1º Quadrimestre. 12 Tabela 2 – Objetivos e os Respectivos Pesos para o 2º Quadrimestre. 13 Tabela 3 – Principais Decisões de RH no 1º Quadrimestre. 18 Tabela 4 – Ponto de Partida de Decisões em RH no 1º Quadrimestre 18 Tabela 5 – Mobilidade Interna – Demissões/Admissões no 1º Quadrimestre 18 Tabela 6 – Receita de Vendas por Produto no 1º Quadrimestre 19 Tabela 7 – Lucro Operacional por Produto no 1º Quadrimestre