Avaliação psicológica em processos seletivos: contribuição da abordagem sistêmica

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS
Núcleo Universitário Coração Eucarístico

PSICOLOGIA E GESTÃO DE PESSOAS I
Professora: Regina Márcia Ramirez Corradi
Aluna: Liliane Cristina Moreira

FICHAMENTOS
TEXTO 1: Avaliação psicológica em processos seletivos: contribuição da abordagem sistêmica

Uma das principais características do processo de seleção é a Avaliação Psicológica. Neste texto, as autoras visam contribuir com a prática do psicólogo organizacional na sustentação da abordagem sistêmica. Mariotti (1999) explica que um sistema é o conjunto de duas ou mais partes inter-relacionadas e interdependentes funcionando em conjunto formando um todo maior. Para Aguiar (1981), a Gestalt é uma abordagem que vai de encontro com a teoria dos sistemas, já que ela seria um todo organizado em contraposição a um conjunto de partes. Aguiar (1981) acredita ainda que também a Teoria de Campo de Kurt Lewin pode ser entendida dentro de um sistema onde se tende a manter um equilíbrio dinâmico. Neste sentido, o indivíduo nunca poderá ser tomado isoladamente, pois seu comportamento será resultante da interação com o mundo. De acordo com Vasconcellos (2002), esses conceitos trás para a ciência um novo-paradígma que leva a pensar sistematicamente, cujos pressupostos fundamentais são: a complexidade, a instabilidade e a intersubjetividade. A complexidade não nega a contradição, ao contrário, interage com os conceitos antes considerados opostos, formando um pensamento integrador que permite que a causalidade seja compreendida circularmente. A instabilidade contrapõe-se à previsibilidade do processo e adere ao fato de que um sistema aberto está em constantes mudanças e para lidar com essas flutuações é preciso flexibilidade. A intersubjetividade aceita a impossibilidade de um conhecimento objetivo do mundo, pressupondo assim a idéia de complementaridade das versões. Dessa forma, ao aderir o novo paradigma, o cientista tem um novo modo de