Rh Contemporaneo

empresários e administradores, como também para filósofos, cientistas, políticos e para todos os que se preocupam com melhores condições de vida para a sociedade. A grande organização tornou-se o pino central de referência no contexto social contemporâneo. A atuação e influência traduzem um complexo e dinâmico mecanismo do qual resultam trabalho, utilidade e bem estar.” A atual prática administrativa não aceita aplicar conceitos mecanicistas e racionais que subtraem ao trabalhador…

............................................................. 10 3.8 A COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO..................................... 11 3.9 O ORGÃO DE RH........................................................................................... 11 4. ANÁLISE DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO NO CONTEXTO CONTEMPORÂNEO....................................................................................... 11 5. NOVAS TENDÊNCIAS EM AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO..................... 13 6.

rotatividade encontra-se sob controle da organização. 2 CONCEITOS DE RECURSOS HUMANOS O conceito de Recursos Humanos (RH) passou por várias modificações ao longo das últimas décadas dentro das organizações. Desde o começo da Revolução Industrial até meados da década de 50, viveu-se a chamada Era da Industrialização Clássica. A área de RH era chamada de Departamento Pessoal ou Departamento de Relações Industriais. O funcionário não era considerado mais do que um…

multifocal que exige que ele esteja atento. Auto liderança; Liderança de pessoas; Liderança de processos e a Liderança estratégica. O bom resultado em cada dimensão, torna o indivíduo, mais completo como líder e mais apto a lidar com os desafios contemporâneos da gestão. 2.2 – Programas de Treinamento Objetivos Específicos Desenvolvimento de competências relacionadas à posição atual destes líderes, identificadas em análise a serem realizados no início do processo. Vantagens para…

pessoas, tal prática ainda é confundida com uma tarefa restrita ao setor de recursos humanos. Neste âmbito, as habilidades humanas assumem relevância capital para qualquer gestor. A finalidade de recursos humanos é alinhar as políticas de RH com a estratégia da empresa, para isso deve-se, frisar que é errado caracterizar a gestão de recursos humanos apenas como responsável por atividades superficiais, entre suas funções mais ricas estão gestão do ambiente organizacional,…

RECURSOS HUMANOS O PAPEL DO RH NAS ORGANIZAÇÕES Andréia M. P. Guimarães Andreza Balcanelli Claudia Letícia de |Lourdes Geisa S. Pacanaro Gislaine do Prado Gomes Leonardo J. A. Casteli Pamela Fortolan de Lima Paula Eloisa Calegari JUNDIAÍ 2011 Andréia M. P. Guimarães Andreza Balcanelli Claudia Letícia de |Lourdes Geisa S. Pacanaro Gislaine do Prado Gomes Leonardo J. A. Casteli Pamela Fortolan de Lima Paula Eloisa Calegari O PAPEL DO RH NAS ORGANIZAÇÕES…

de vendas seja alcançada, ele ganha um valor a mais em seu salário fora as comissões por vendas, pode ganhar uma folga dentre outras premiações. A empresa não possui a estrutura formal de RH, as atividades são executadas pela gerencia da empresa, onde a área de RH é conduzida por um gestor não formado na área, mas por tempo de serviço e por reconhecimento, alcançou com sua experiência e dedicação este cargo. 3. Ética e Responsabilidade Social:

complementem é necessário dar-lhes o sentido da superação pela competição somente pelo poder da transformação e do desenvolvimento. O RH precisa enfrentar as questões-chaves do mundo dos negócios e contribuir para alcançar uma forma de competição que seja alavancadora do progresso das empresas e das pessoas. 7.6 Eixos de competitividade O ambiente contemporâneo, competitivo e globalizado é orientado por um novo comportamento dos consumidores e pelos efeitos que as transformações do…

perspectivas no estudo das organizações. Diferentes abordagens da Teoria Geral da Administração. Desafios da administração no mundo contemporâneo. Administração Pública. Administração pública burocrática. Administração pública gerencial. Modelos de governança para a administração pública. Gestão de pessoas: Evolução e as funções de RH. Estratégias de RH. Recrutamento e seleção. Avaliação de desempenho. Sistemas de recompensas. Gestão por competências. Liderança e…

formas que denominamos recrutamento misto, cabe a cada empresa definir, junto com o responsável por esse processo, qual será a melhor forma a ser utilizada e que encontre, em menor tempo possível, a pessoa para determinada vaga. No mundo contemporâneo, os profissionais buscam diferencial para competirem no mercado de trabalho. As organizações estão cada vez mais exigentes, por conta disso, eleva-se a discussão sobre a perspectiva de inserção no mercado de trabalho,…