Projeto integrado rh

gestão de RH de acordo com os conhecimentos obtidos de cada disciplina. Buscou-se informações de como os gestores de RH realizam os processos de recrutamento e seleção, também sobre a empresa falando da missão, visão e o organograma. Foram destacados alguns programas de benefícios aos colaboradores. Mostrou-se como a empresa lida com a diversidade, qual a importância da ética para a mesma e disponibilizou-se os Mandamentos e o Código de Ética utilizado pelos colaboradores. Palavras-Chave: Visão.Missão.Gestão de Pessoas. ABSTRACT passer o resumo apra o ingles Keywords: Vision. Mission. Personnal Management INTRODUÇÃO O objetivo deste projeto é realizar um levantamento das características e práticas existentes na empresa TAM LINHAS AEREAS e mostrar como a área de recursos Humanos atua para manter a satisfação e motivação de seus colaboradores. A empresa TAM Linhas Aéreas foi escolhida por ser a empresa líder no mercado de transporte aéreo Brasileiro e possuir uma filosofia baseada na ética e no cliente. Ao longo dos anos a TAM vem consolidando uma estratégia de crescimento com o objetivo de ser uma das maiores empresas de aviação do mundo, sendo atualmente a única integrante sul-americana da Star Alliance, que é a maior aliança mundial de companhias aéreas. Interpretou-se alguns organogramas mostrando a importância do RH em seguida descreveu-se sobre a ética da empresa, e suas práticas de recrutamento e seleção, de acordo com informações obtidas…

Política de RH da TAM Página 1 de 3 Política de RH da TAM SÁB, 23 DE JANEIRO DE 2010 12:46 O artigo abaixo foi retirado do site empregos.com.br. A entrevista foi realizada com Roberto Hobeika - profissional de gestão de recursos humanos que trabalhou na TAM entre 1979 e 2008. Apesar de não fazer mais parte da companhia, acreditamos ser interessante o texto pois há muitos conceitos em relação à política e filosofia da TAM que permanecem até hoje apesar de…

RECURSOS HUMANOS EM MOMENTOS DE CRISE NA EMPRESA TAM Jaboatão dos Guararapes, Junho 2013. Trabalho dirigido como requisito parcial da disciplina Plano Pratico Indisciplinar do curso de Graduação em Recursos Humanos, sob a orientação dos professores Ana Carla. Ana Paula Montenegro de Lira Joelma Felix Maytene Albuquerque da Silva Regina Helena Duarte Pereira Jaboatão dos Guararapes, Junho 2013. SUMARIO …

Estudo 14 Metodologia 15 Justificativa 16 O que te levou a escolher esse tema e esse objetivo? 17 O que está acontecendo atualmente que te impeliu a pensar nessas questões? 17 Como o tema se mostrou importante para você, e por que ele vale a pena? 17 Cronograma 19 Referências 20 Titulo: Motivação e Desmotivação nas empresas e na vida Pessoal Introdução A função de recursos humanos (RH) hoje está amplamente ligada…

com o colaborador presente desde os princípios mais elementares da empresa. Visão Trabalhar com o Espírito de Servir faz as pessoas Mais felizes.  Constatação na Necessidade;  Criação da vaga pelo RH;  Divulgação no Portal Mundo TAM; Candidatura do Funcionário; Processo Seletivo; Preenchimento da vaga através do processo de migração internos.  Caso não preenchida pelo Recrutamento Interno; Divulgação no site da TAM; Candidatura; Processo Seletivo;…

INTRODUÇÃO Ao recebermos o estudo de caso, a empresa Idear Consultoria, colocou-se a pesquisar toda história da empresa cliente que nos foi selecionada e os departamentos da consultoria, desta forma separados: Planejamento, Marketing, Recursos Humanos, Finanças e Tecnologia realizaram estudos que identificaram como são e qual o estado destas respectivas áreas na empresa cliente TAM e também como cada um destes departamentos poderiam solucionar o problema identificado. No…

das questões propostas: A busca pela excelência tem sido uma das grandes preocupações das empresas, conforme o grande avanço tecnológico e o desenvolvimento do conhecimento das pessoas. Hoje a TAM, é considerada como a melhor companhia aérea e também a melhor na excelência em atendimento na América do Sul. Fato que verificamos no texto “Voo Seguro”, onde o comandante pilo-chefe Paulo Lobato Costa Junior, disse sobre o motivo que essa empresa alcançou o…

Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 4ºsemestre, do curso de Administração de Empresas da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. CAMPUS CHÁCARA STO. ANTONIO 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 1 1 - REVISÃO…

Etapa 02 Relatório do histórico da empresa Etapa 03 e 04 Mantendo pessoas Conclusão Bibliografia Etapa 1 Paralelo entre filme Tempos Moderno e Moderna Gestão de Pessoas Na época em que o filme se passa, podemos observar que como consequência da grande depressão econômica do ano de 1929, foicaracterizado por uma grande demanda de oferta maior que a demanda do produto. E isso gerou consequências no processo produtivo das indústrias por conta do aumento…

UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU MBA – GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE PORTUÁRIO STEPHANIE RIBEIRO DA SILVA A CONTRIBUIÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NOS MOMENTOS DE CRISES: Uma abordagem teórica e conceitual do processo motivacional em uma empresa portuária. Santos/SP 2012 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU MBA – GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE PORTUÁRIO STEPHANIE RIBEIRO DA SILVA A CONTRIBUIÇÃO DO…