O RH Da Sua Empresa N O Funciona

O RH da sua empresa não funciona? Saiba o que fazer Quem nunca se deparou com um problema que poderia ser facilmente resolvido com a cooperação do departamento de recursos humanos, que levante a mão! No entanto, nem sempre é possível contar com a ajuda de tal departamento, seja para uma simples atualização da carteira profissional, seja para a aquisição de uma autorização interna ou mesmo para a liberação de documentos pessoais de urgência. Com isso, um pedido de simples solução acaba se transformando em um verdadeiro mar de burocracias, não é mesmo? Aliás, não é à toa que essa triste realidade vivenciada por muitas empresas venha deixando tantos trabalhadores de cabelos em pé. Mas será que existe uma maneira mais fácil de solucionar este problema? De acordo com a consultora de Recursos Humanos, Maria Bernadete Pupo, a resposta é não, ao menos se depender da ação dos profissionais. “Não há nada que os trabalhadores de uma organização possam fazer para melhorar o desempenho da área de RH. Mas é possível que, por meio de uma observação mais atenta, eles possam identificar de onde vem o problema e, com isso, possam agir de uma maneira mais adequada”, orienta. Idenficando o problema Segundo a especialista, as falhas do departamento de recursos humanos costumam ser motivadas pela falta de capacidade dos profissionais que operam na área ou ainda pela política e cultura das empresas, que nem sempre valorizam a gestão de pessoas em sua corporação. “No primeiro caso, ao…

que circunstância podemos afirmar que um profissional de RH está tendo uma atuação operacional? R: Quando funciona de forma centralizada, burocrática, reativa, focada no cargo e na tarefa; 14) O que deve fazer o profissional de RH para exercer uma atuação mais estratégica e contributiva para os resultados finais da empresa? R: Diagnosticar a melhor função e setor para cada funcionário. 15) Comente sobre dois assuntos que fazem parte do cotidiano da área de RH. R: A cultura…

função do RH nesta organização? Buscar resolver ações para um ambiente favorável de trabalho e prover a empresa de profissionais com as competências requeridas partindo do principio de que as pessoas configuram importante diferencial de competitividade nas organizações, motivar sempre seus empregados, pois são participantes do processo organizacional. 6- O RH desta organização tem poder de decisão junto ao plano estratégico organizacional? Sim. Pelo fato de todo e qualquer projeto…

pelas pessoas e utilizados pela organização Capital Intelectual Capital Externo Estrutura externa: Relações com clientes e fornecedores, marcas, imagem e reputação Dependem de como a organização resolve e oferece soluções para os problemas dos clientes Capital Humano Competências individuais: Habilidades das pessoas em agir em determinadas situações Educação, experiências, valores e competências 2 31/03/2014 PAPÉIS DA ARH Foco no futuro estratégico Administração de Estratégias…

FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE RECIFE CURSO : GRH 3AN POLITICAS E PRATICAS DA GESTAO DE RH NA METROPOLITANA …

informação, cada vez mais as organizações necessitam de sistemas de informação adequados para lidar com a complexidade ambiental e transformar os colaboradores em parceiros e agentes ativos da mudança e da inovação e, os avanços tecnológicos permitem que os sistemas de informação de RH sejam sofisticados, acessíveis e abertos para todos os clientes internos. Abordaremos a importância do banco de dados e do sistema de informações gerenciais (SIG) dentro de uma perspectiva voltada para os…

opinião, qual o papel do RH para o sucesso do Programa de Saúde e Segurança do Trabalho? O RH é quem traz o empregado para a empresa. Ele tem um papel importantíssimo, precisa deixar claro para novo funcionário como funciona a Política da empresa logo que este entra, se isto não ocorre, a pessoa entra sem saber como as coisas de fato funcionam. No momento que a pessoa é contratada, o RH faz a integração dele, abordando normas gerais e como funciona a parte da Saúde e Segurança no…

nova formatação e um novo papel para o RH. A sigla – RH – ou Recursos Humanos ganhou enorme força no decorrer da Era Industrial. Naquela ocasião, as empresas eram conceituadas como um conjunto de recursos articulados e integrados no sentido de alcançar objetivos organizacionais. Afinal, foi a era dos recursos – financeiros, materiais, humanos, tecnológicos – que precisavam ser conjugados para o alcance de resultados predominantemente financeiros. Foi a era do capitalismo financeiro e dos…

que a gestão de RH esta sendo vista sob uma otica mais ampliada e sistematica, são varios os beneficios trazidos por esta pretica: gerentes e equipes fortalecidos, maior produtividade, mais comprometimento e diferencial no mercado. Há empresas que chegam a reconhecer seu valor, mas como a encaram como um processo de dificil implantacção, não aderem ao mesmo. Porém exitem empresa que preferem apostar nesse processo com otimismo. Esse é o caso da Berlanda- uma empresa que atua no segmento…

III PASSO 1 – A EMPRESA Escolhi a empresa onde trabalho, que é uma indústria do setor calçadista chama-se ABRUZZO e fabrica calçados femininos. Tem em média 35 funcionários entre produção e escritório alem das bancas de pesponto que são terceirizadas. Eu trabalho no escritório e sou responsável pelo faturamento da empresa e às vezes também ajudo o responsável pelo RH. PASSO 2 – PERGUNTAS E RESPOSTAS Segue abaixo as perguntas que…