dinâmica rh

posição específica. Os indicadores têm como principal função intrínseca assegurar a busca de informações realmente importantes e reduzir a possibilidade de impressões tendenciosas na avaliação dos candidatos. Geralmente, os indicadores são definidos juntamente com a área solicitante e o RH da empresa. Fatores como cultura da empresa, estilo de liderança, benefícios, possibilidades de carreira/ desafios entre outros são essenciais de serem analisados neste momento. Após levantar os indicadores de performance você deve defini-los a fim de manter o aspecto científico do processo e, principalmente, tomar decisões baseadas em comportamentos observáveis. Exemplo: Planejamento – habilidade em definir objetivos, desenvolver estratégias e planos para atingir os objetivos, antecipar obstáculos e definir alternativas estratégicas. Vamos falar um pouco sobre o profissional que fica a frente do processo seletivo. No início de qualquer processo, geralmente há um clima de ansiedade. Por um lado, os participantes não sabem o que se espera deles e, por outro lado, o facilitador preocupa-se com questões do tipo: “serei capaz de lidar de forma assertiva com as questões surgidas durante as dinâmicas?”. Por esses e outros motivos a aplicação de atividades de quebra-gelo, preferencialmente, que já permitam fazer alguma relação com a realidade organizacional ou do cargo em questão, a apresentação pessoal, um bate papo informal sobre o funcionamento e estrutura do processo e…

COLETÂNIA DE DINÂMICAS LEIA O TÓPICO ABAIXO ANTES DE COMEÇAR A UTILIZAR ESTE MATERIAL EM QUALQUER SITUAÇÃO. É MUITO IMPORTANTE !!! Toda e qualquer técnica, seja entrevista, dinâmica, prova situacional, teste psicológico, etc. tem validade, desde que aplicada com competência, motivação, profissionalismo e muito respeito para com o participante e profissional. A aplicação significa utilizar sabiamente os 4 passos a seguir e deve somente ser utilizado por…

DINÂMICA Quando os candidatos concluem o teste, a psicóloga fala para eles organizarem as cadeiras em círculo, eles se sentam, e então inicia a primeira dinâmica que é de apresentação. Ela pede para eles falarem o nome, um ponto positivo de sua personalidade e como esse ponto positivo o tirou de uma situação delicada. A cada candidato, após se apresentar, é entregue um crachá com o seu nome. A psicóloga tem em mãos uma tabela que contém os seguintes critérios: iniciativa, apresentação…

DINÂMICA DO ESPELHO Embrulha o espelho com papel de presente, mas dentro o espelho deve ser embrulhado com outro papel e colado a seguinte frase: “Há pessoas que querem ser bonitas pra chamar a atenção, outras desejam a inteligência para serem admiradas. Mas há algumas que procuram cultivar a alma e os sentimentos, essas alcançam o carinho de todos, porque além de belas e inteligentes tornam-se realmente pessoas”., depois deve ser feito outro embrulho e colado a seguinte frase:…

| | | | | | Instrumento de mudança. | | | | | | | | | | | | | | | | | |Feedback da resposta: …

1 http://www.blogdocallcenter.com As dinâmicas mais populares Conheça as tarefas aplicadas com mais frequência pelos recrutadores e confira dicas para obter sucesso durante o processo Por Rômulo Martins Para os que são bastante seguros de si - pensam que levaram a melhor por já ter passado pela primeira entrevista - vai um conselho: dinâmica também elimina. Então, cuidado para não levar um banho de água fria! Izabel Failde, consultora organizacional e autora de Manual do…

o foco das equipes. Com dinâmicas, filmes e palestras. Os novos funcionários receberão treinamento no primeiro dia de trabalho, onde receberão informações sobre as regras, deveres e direitos, conhecerão a historia da empresa e toda ambientação da empresa, e seus locais de atividade. Os funcionários que lidam diretamente com o publico serão treinados com a finalidade de Aprender a identificar, refletir e planejar as ações e procedimentos de atendimento na empresa que garantam a…

Dinâmica: A ________________________________Coisa Mais Importante Do Mundo Destina-se ao RH Objetivo: 1. Propiciar o desenvolvimento da autoestima. 2. Ideal para ser utilizada na sensibilização para a fase da Saúde, dentro do 5"S". Nº participantes: Mínimo de 2 participantes, máximo de 20 participantes. Tempo estimado: 40 minutos. Material necessário: Uma caixa com uma abertura e um espelho dentro, em condições de refletir a imagem de quem olha por fora.…

Dinamica - Analista de Recursos Humanos Cargo: Analista de Recursos Humanos Descrição das Atividades do cargo: - Efetuar os registros decorrentes da admissão e demissão de empregados; - Elaborar folha de pagamento e preenchimento de guias de recolhimento - encargos sociais; - Imprimir os relatórios da folha de pagamento; - Elaborar cálculos para 13º salário; - Elaborar cálculos de férias; - Calcular rescisão de contrato de trabalho; e providenciar documentos necessários…

reconhecimento e do aproveitamento integral de suas potencialidades e capacidades. O processo de Coaching Profissional tem papel fundamental, pois disponibiliza aos profissionais ferramentas e oportunidades para que eles se desenvolvam, explorem muito mais seus talentos e habilidades e revertam rapidamente os aspectos negativos que possam estar limitando seu sucesso profissional, tornando-os não só mais eficientes, mas verdadeiramente excelentes em suas áreas de atuação. O…