FACULDADE PITAGORAS

Carvalho. CURSO: Engenharia Civil- turma B -II período MATERIA: Ética Politica e Sociedade Mensurando a Ética da sua Organização Entrevistados: Marcelo Henrique Freitas de Sá, Engenheiro Civil; Rosimar Rego Barros, empresária; Lucineia Ferreira, administradora. Questão I. Para os entrevistados a organização deve impor regras e obter que elas sejam cumpridas, os funcionários devem tratar os clientes com devido respeito, para o Engenheiro Civil “E fundamental que a organização ouça os clientes para conhecer seus anseios e satisfaze-los”. A empresária mencionou que a organização deve unir a seus interesses aos do cliente, já a administradora oferece treinamentos semanais aos funcionários para melhor atender. Todos os entrevistados concordaram que os clientes veem em primeiro lugar. Questão II. Para os três entrevistados a organização deve assumir qualquer responsabilidade, pois não existe erro sem solução. A organização deve ter procedimentos de verificação de qualidade em todos os processos. Questão III. Para o empresário, existe sim uma tentativa por parte das empresas de driblar quando possível algumas de faturamento com a finalidade de diminuir o desembolso para impostos. Ambas a administradora e empresaria, afirmaram que a organização no departamento de gestão econômica e financeira juntamente com a contábil são transparentes e disponíveis para qualquer um da empresa que se sentir lesado ou com duvidas de cálculos e rendimentos, sendo…

o planejamento estratégico de Recursos Humanos refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e favorecer e incentivar os objetivos individuais dos funcionários. Aí está uma nova visão. Podemos entender também que os melhores resultados para a empresa estão em jogo, assim como a valorização das pessoas que nela trabalham. Com todas essas ideias, não podemos perder o foco. Neste ponto, o que fica mais evidente é a preocupação com…

CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS PRODUÇÃO TEXTUAL ANALISANDO O AMBIENTE EMPRESARIAL PARA O LANÇAMENTO DE UMA EMPRESA CARUARU ANALISANDO O AMBIENTE EMPRESARIAL PARA O LANÇAMENTO DE UMA EMPRESA Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Matemática, Fundamentos da Administração, Introdução ao Direito Público e Privado e Contabilidade Básica. SÚMARIO 1.…

Tipos de Orçamentos.................................................5 1.6 Pontos Positivos do orçamento para a Gestão.................7 2 Noções de Atuaria....................................8 2.1 Conceito de Atuária.......................................8 2.2 Previdência no Brasil..................................9 3 Direito Empresarial.........................................10 3.1 Sociedades Empresarias e Sociedades Simples................10 3.2 Obrigaçõe dos Empresários e…

ANHANGUERA UNIDERP – POLO PINDAMONHANGABA TECNOLOGIA EM RH Dirceu Donizete de Paula RA 2041991697 QUESTÕES AVALIATIVAS - 2º SEMESTRE – TGRH DIREITO EMPRESARIAL Teleaula 1 TEMA 01 - Direito Comercial e o Direito Empresarial “Ponto de Partida” da página 108 A partir desse estudo você estará apto a entender os fatores de produção. Responda individualmente a questão: Dentre as atividades desenvolvidas pelos empresários, existe o entendimento de que eles são responsáveis…

INTRODUÇÃO Todas as técnicas utilizadas atualmente nas organizações empresárias, já passaram por algumas mudanças, na Gestão de pessoas não é diferente. Existem cinco principais etapas, são elas: Contábil, Legal, Tecnicista, Administrativa e Estratégica. Ao final deste trabalho iremos entender como foi o seu processo evolutivo, e quais principias características de cada etapa percorrida por este processo, que é um dos mais importantes dentro das organizações. Pois sem “pessoas” a…

e as falhas é imprescindível. Possuir um RH ajudará a tomada de decisões e na prevenção das falhas. De acordo com Chiavenato (2004 apud FIDELIS E BANOV 2007, p.19) o termo RH ou Gestão de Pessoas pode se referir a um departamento: unidade operacional que presta serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene, segurança no trabalho, benefícios. Empreendedores precisam cuidar da saúde mental e financeira de uma empresa para que ela possa dá…

DIREITO E LEGISLAÇÃO UNIDADE I 1 INTRODUÇÃO A administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área extremamente sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Por isso, ela é contingencial e situacional. Depende da cultura que existe em cada organização. Também da estrutura organizacional adotada. E depende igualmente das características do contexto ambiental, do negócio da organização, das características internas, de suas funções e processos e de um…

Trabalho de RH Reportagem retirada do site OGLOBO. Link: http://oglobo.globo.com/economia/defesa-do-consumidor/em-vez-do-computador-um-boneco-do-batman-16517462 “Em vez do computador, boneco do batmam” “RIO - A empresária Mônica Pessanha Ferreira Wollner, moradora de Niterói, se surpreendeu ao abrir a encomenda que fez no site oficial da Hewlett-Packard Brasil . Em vez do computador HP Prodesk 600-G1 que havia comprado por R$ 2.760,79 — incluído o frete de R$ 34,69 —, ela recebeu um…

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA Prof. Flavio Ramos Adm/RH - Contabilidade 2º semestre/2013 Escrituração 1. Conceito Escrituração1 é uma técnica contábil que consiste em registrar nos livros próprios (Diário, Razão, etc.) todos os acontecimentos que ocorreram na empresa e que modifiquem ou possam vir a modificar a situação patrimonial. São muitos os livros utilizados; a quantidade e a espécie variam em função do porte, da forma jurídica e do ramo de atividade desenvolvida pela…