revisão

Pág. 30
13) Diante de que circunstância podemos afirmar que um profissional de RH está tendo uma atuação operacional?
R: Quando funciona de forma centralizada, burocrática, reativa, focada no cargo e na tarefa;
14) O que deve fazer o profissional de RH para exercer uma atuação mais estratégica e contributiva para os resultados finais da empresa?
R: Diagnosticar a melhor função e setor para cada funcionário.
15) Comente sobre dois assuntos que fazem parte do cotidiano da área de RH.
R: A cultura organizacional revela-se através dos colaboradores, ou seja, da forma como eles agem no dia a dia. Para isso, o profissional de Recursos Humanos precisa sair da sua sala e não ficar apenas "atrás da mesa". Ou seja, valorizar a comunicação face a face.
Ao estreitar o relacionamento com os demais profissionais, o RH passará a ser visto como um aliado não apenas da empresa, mas também como alguém que está ali para melhorar o dia a dia de todos os colaboradores.

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13) Diante de que circunstância podemos afirmar que um profissional de RH está tendo uma atuação operacional?
R: Quando funciona de forma centralizada, burocrática, reativa, focada no cargo e na tarefa;
14) O que deve fazer o profissional de RH para exercer uma atuação mais estratégica e contributiva para os resultados finais da empresa?
R: Diagnosticar a melhor função e setor para cada funcionário.
15) Comente sobre dois assuntos que fazem parte do cotidiano da área de RH.
R: A cultura organizacional revela-se através dos colaboradores, ou seja, da forma como eles agem no dia a dia. Para isso, o profissional de Recursos Humanos precisa sair da sua sala e não ficar apenas "atrás da mesa". Ou seja, valorizar a comunicação face a face.
Ao estreitar o relacionamento com os demais profissionais, o RH passará a ser visto como um aliado não apenas da empresa, mas também como alguém que está ali para melhorar o dia a dia de todos os colaboradores.

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13) Diante de que circunstância podemos