O papel do rh dentro da empresa

Estudo de Caso: Detex Introdução à Administração Avaliação: Em grupo de até 10 alunos. Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Administração: teoria, processo e prática. 3. ed. São Paulo: Makron Books, 2000. p. 142-143. A Indústria Detex é uma tradicional fabricante de detergentes domésticos localizada em São Paulo. Sua participação no mercado de detergentes é de 65%. Quando ainda não havia projeto de expansão de sua fábrica e com o aumento da demanda do mercado consumidor, a Detex foi obrigada a expandir sua produção por meio de contratos de industrialização com outras empresas. Esta solução permitiu que a Detex elevasse sua capacidade produtiva sem necessidade de investimentos em suas instalações fabris. Desta solução resultaram dois contratos de industrialização. O primeiro foi com a Indústria ASA, localizada em São Paulo, que recebe as matérias-primas da própria Detex, industrializando-as e remetendo o detergente produzido para a Detex, que o embala e o distribui no mercado. O segundo contrato foi efetuado com a Indústria Indu, localizada em Recife. O tipo de contrato com a Indu é diferente do da ASA, pois a Indu, além de receber as matérias-primas e de industrializá-las, também embala o detergente produzido, ficando sob sua responsabilidade a manutenção dos padrões de qualidade impostos pela Detex. O contrato com a Indu foi realizado para que a produção viesse a atender ao mercado consumidor do Norte e Nordeste do país, e o excedente seria destinado ao mercado consumidor…

ALL- MAR (1° foto foi tirada do site da empresa All Mar e representa para que é focado os produtos da empresa ). Há empresa All Mar equipamentos marítimos é uma prestadora de serviços de consultoria técnica, uma representante líder mundial de motores e sistemas integrados de energia para aplicações marítimas e industriais - Volvo . A chave para qualquer negócio é a qualidade do seu serviço e a All Mar vem aperfeiçoando a sua por mais de 30 anos. Nosso objetivo é ter…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Graduação em Psicologia O CLIMA ORGANIZACIONAL E AS NECESSIDADES DE TREINAMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Valeria Batista de Souza Belo Horizonte 2013 Valeria Batista de Souza CLIMA ORGANIZACIONAL E AS NECESSIDADES DE TREINAMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado ao Estágio Supervisionado VII do curso de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica de…

A nova geração de RH “Conte-nos sobre seu negócio”. É dessa maneira que gostamos de começar quando sentamos para traba- lhar com os executivos de RH. Acreditamos que seja um teste decisivo para avaliar o estado atual do RH em uma empresa. A maioria das respostas começa com a discussão dos últimos desafios ou inovações nas práticas de RH (contratar pessoas, treinar líderes, criar remu- nerações de incentivo, fazer análise do RH e assim por diante), relacionadas com os líderes de…

comportamento organizacional e clima organizacional, o papel do gestor de RH no gerenciamento do nível de satisfação dos colaboradores de uma empresa e acontribuição de pesquisas para melhorar o desempenho nas organizações. Pode-se afirmar que o comportamento organizacional estuda o que os indivíduos fazem dentro das organizações e como seus comportamentospodem influenciar e impactar no desempenho da empresa, o clima organizacional posteriormente é o indicador do grau de satisfação dos…

Profissional de recrutamento e seleção tem um papel importante dentro da organização. Sendo que o processo de seleção exige maturidade, preparação para ambos os lados. O RH por sua parte deve agir com eficácia e eficiência para que possa fazer a melhor escolha. Este processo e a primeira etapa de um caminho de amadurecimento e crescimento profissional. Segundo (DUBRIN, 1998, p.151) “O recrutamento é o processo de atrair ao emprego, candidatos com as características e habilidades…

Victor Hugo TÍTULO DA RESENHA : O Que Fazer Para o RH dar lucro? Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de …

O setor de RH é um dos departamentos mais importante dentro da empresa, esse departamento tem as seguintes principais funções: recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras. Nas organizações que contam com o RH agregam valores, demonstram confiança para seu cliente e tendem a contar com um departamento específico para cuidar, supervisionar e motivar seus funcionários. De acordo com Chiavenato(2003), conceitua que Recursos Humanos é uma…

Sumário 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................3 2 O QUE É RH........................................................................................................................4 3 DEFINIÇÕES.......................................................................................................................4 4…

ANÁLISE E SOLUÇÃO DE PROBLEMAS NO SETOR DE RH UTILIZANDO A TEORIA DE RH EM UMA PEQUENA EMPRESA DO SETOR CONTÁBIL SANTOS 2014 NOME COMPLETO R.A: ANÁLISE E SOLUÇÃO DE PROBLEMAS NO SETOR DE RH UTILIZANDO A TEORIA DE RH EM UMA PEQUENA EMPRESA DO SETOR CONTÁBIL SANTOS 2014 RESUMO Este projeto de aplicação tem como finalidade a resolução de problemas no setor de RH de uma empresa, propondo…