Gestão de conhecimento

SELEÇÃO Elvis Roberto Custódio: RA 2326415804 – RH Ireny Silva dos Santos: RA 2334440760 - RH Ivonete da Silva Muratian: RA 2321378584 – RH Jeferson Santos Magnani: RA. 2307356072 - RH Juliana Helena Bernardes de Oliveira: RA 2306299626 - RH Maria dos Santos S. Melo: RA 2321421280 - RH TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO |[pic] |Este trabalho tem o objetivo de informar sobre a contratação de um | | |analista de RH, desenvolvido por universitários do curso de gestão em RH. | Professor tutor a distancia: Ma. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO Tutor Presencial: LUIZ GUSTAVO GUIMARÃES Campus Osasco. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMÁRIO |1. INTRODUÇÃO |.....................................05 | |2. DESENVOLVIMENTO | | |a. Justificativa (Etapa 1, Passo 3) |.....................................05 | |b. Descrição do cargo (Etapa 2, Passo 2) …

Perguntas para Revisão. Pág. 30 1) Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Necessita dos recursos organizacionais que se dividem em: Recursos Humanos; Financeiros; Materiais; Mercadológicos; Técnicos e Administrativos. 2) Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas representam um dos recursos de que as organizações necessitam para alcançar seus objetivos, e também são responsáveis pela gestão dos…

Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Piracicaba, Junho/2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO...................................................................................................03 2.ETAPA 1.............................................................................................................. 04 2.1 A IMPORTÂNCIA DO GESTOR DE RH.......................................................04 2.2 RECRUTAMENTO E…

necessário alinhar as estratégias de gestão com as estratégias de desenvolvimento de pessoas. Neste contexto, o propósito deste capítulo é apresentar a evolução dos modelos de gestão de pessoas, focando no modelo de gestão de pessoas por competências, explicando-se sua importância e as etapas para sua implantação. evolução dos modelos de gestão de pessoas Na literatura encontramos vários modelos de gestão de pessoas com seus respectivos períodos de vigência, nos quais vemos a evolução…

processos xerográficos de fotocópia e de gravação – sem a permissão expressa e por escrito do CETEB.  Universidade Gama Filho VErsão 1_2007 Sumário Apresentação .......................................................................................................................................... 05 Organização da Disciplina ..................................................................................................................... 06 Introdução…

Gestão, ministrada pela Prof.ª Rosemeire Farias. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 ETAPA 01 5 JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇAO 5 ETAPA 02 6 DESCRIÇÃO DO CARGO 6 FONTES DE RECRUTAMENTO A SEREM UTILIZADAS. 6 ANUNCIO DO CARGO. 7 ETAPA 03 8 ELENCO DE COMPETENCIAS DO CARGO 8 ETAPA 04 10 SUGESTÕES DE DINÂMICAS DE GRUPO 10 “EU TENHO UMA HISTÓRIA PESSOAL” 10 “MURAL DIVERTIDO” 10 CONSIDERAÇOES FINAIS 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 INTRODUÇÃO Esse…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 1- Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Toda organização necessita de recursos para alcançar seus objetivos, sendo eles: Recursos Humanos, Recursos Financeiros, Recursos Materiais, Recursos Mercadológicos, Recursos Técnicos e Recursos Administrativos. 2- Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. Todos os colaboradores são de extrema importância dentro de uma…

JOGOS DE EMPRESAS UNIDADE 01 1 Caro estudante, Queremos lhe dar as boas-vindas e cumprimentá-lo pela oportunidade de participar dessa modalidade de ensinoaprendizagem presente no currículo do curso que escolhestes estudar. Você está participando de um momento importante na instituição e no nosso país, pois a Educação a Distância – EAD está se expandindo cada vez mais, por ser uma modalidade que busca atender as novas demandas educacionais decorrentes das mudanças na nova ordem…

Tutora Daniella Zandonotto Porto Alegre 2013 SUMÁRIO Introdução ................................................................................................................... 4 Etapa 1 Passo 1............................................................................................................................. 5 Passo 2 ............................................................................................................................. 8 Passo 3…

APRESENTAÇÃO A Consultoria Requisito RH surgiu em 2002 da união de profissionais com mais de 15 anos de vivência atentos às mudanças e necessidades do mercado e que vêm propor soluções e promover processos de melhoria por meio de Consultoria em RH. Durante o percurso fomos ampliando nossa vivência com pessoas e empresas, o que permitiu atuar também nas áreas de Assessment Center, Executive Coaching, Projetos Especiais e Terceirização de pessoal, além do nosso carro chefe que é o…