gestão

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇAO

Atividade Prática Supervisionada apresentada como parte das avaliações da disciplina de Tecnologias de Gestão, ministrada pela Prof.ª Rosemeire Farias.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4
ETAPA 01 5
JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇAO 5
ETAPA 02 6
DESCRIÇÃO DO CARGO 6
FONTES DE RECRUTAMENTO A SEREM UTILIZADAS. 6
ANUNCIO DO CARGO. 7
ETAPA 03 8
ELENCO DE COMPETENCIAS DO CARGO 8
ETAPA 04 10
SUGESTÕES DE DINÂMICAS DE GRUPO 10
“EU TENHO UMA HISTÓRIA PESSOAL” 10
“MURAL DIVERTIDO” 10
CONSIDERAÇOES FINAIS 12
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13

INTRODUÇÃO

Esse trabalho ira relatar a importância da contratação de um profissional de Rh para a empresa Brasil confecções, fundada em 1999 inicialmente funcionando em um galpão alugado, para confecção de EPIs, equipamentos de proteção individual de qualidade sobre a supervisão direta de seu fundador o Sr Armando Bastos. Devido sua parceria para exportação de produtos para empresas EUA e Europa, cresceu e tornou se uma grande empresa
Por acreditar que a gestão de pessoas e essencial para o desenvolvimento de uma empresa o Sr Armando Bastos, procurou por uma agencia de emprego que pudesse ajudá-lo com a contratação de um profissional experiente, que saiba gerir pessoas, descrever cargos, recrutar, selecionar e desenvolver pessoas além de fazer entrevistas de desligamento etc. E foi lhe indicado a contratação de um Analista de Recursos humanos.
Será justificado o porquê contratar um analista de Rh e importante para o desenvolvimento de sua empresa, a descrição do cargo, fontes de recrutamentos a ser utilizado, como fazer um anúncio do cargo, competências do cargo e dinâmicas de grupos que podem ser utilizadas.
Saber recrutar e selecionar, e fundamental para o crescimento e sucesso de uma empresa, que deseja manter sempre ativa e competitiva no mercado.
Os profissionais da área de