Segurança do Trabalho

Entrevista
Saúde e Segurança no Trabalho

1) Com sua experiência profissional, conte-nos como as empresas veem as Políticas de Saúde e Segurança no Trabalho?

A nossa empresa atua há bastante tempo no mercado. Com o passar deste tempo, foram surgindo e modificando Leis e através de orientações do Ministério do Trabalho, com uma certa cobrança no que diz respeito a prevenção e atenção a Saúde do Trabalhador, iniciamos o planejamento de um programa de conscientização que abrangeu todos os cargos, do Diretor até a faxineira. Criamos uma cartilha com orientações sobre as principais doenças para que verificassem o que precisamos para ter uma saúde melhor, tendo por objetivo colocar na cabeça de cada um a importância da Saúde e Segurança no Trabalho para o empregado e também para o empregador. Realizamos palestras para todos e com isto, fomos estruturando um serviço específico na área

2) Em sua opinião, qual o papel do RH para o sucesso do Programa de Saúde e Segurança do Trabalho?
O RH é quem traz o empregado para a empresa. Ele tem um papel importantíssimo, precisa deixar claro para novo funcionário como funciona a Política da empresa logo que este entra, se isto não ocorre, a pessoa entra sem saber como as coisas de fato funcionam. No momento que a pessoa é contratada, o RH faz a integração dele, abordando normas gerais e como funciona a parte da Saúde e Segurança no Trabalho. Depois disto, o funcionário passa para estes profissionais, os quais providenciam o seu exame de admissão. O RH tem a responsabilidade fazer com que as leis e normas funcionem, se não realizar um bom trabalho a coisa não funciona.

3) De que forma o RH influenciou ou atuou, na construção das Políticas de Saúde e Segurança do Trabalho? Como foi a interação entre RH e Diretores da empresa nesta construção?
Quando comecei aqui não tinha definida esta Política. Trabalhamos juntos, Saúde e Segurança no Trabalho e RH. Se a pessoa não passa pelo RH, não vai ser atendida pela SST