Projeto integrado rh

PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV

SÃO PAULO
2010
UNIVERSIDADE PAULISTA

PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV

Trabalho para avaliação das matérias Desenvolvimento de Recursos Humanos e Suprimento de Mão de obra do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP.

SÃO PAULO
2010
Resumo

A intenção deste trabalho é identificar, analisar a gestão de RH de acordo com os conhecimentos obtidos de cada disciplina.
Buscou-se informações de como os gestores de RH realizam os processos de recrutamento e seleção, também sobre a empresa falando da missão, visão e o organograma. Foram destacados alguns programas de benefícios aos colaboradores.
Mostrou-se como a empresa lida com a diversidade, qual a importância da ética para a mesma e disponibilizou-se os Mandamentos e o Código de Ética utilizado pelos colaboradores.

Palavras-Chave: Visão.Missão.Gestão de Pessoas.

ABSTRACT passer o resumo apra o ingles

Keywords: Vision. Mission. Personnal Management

INTRODUÇÃO

O objetivo deste projeto é realizar um levantamento das características e práticas existentes na empresa TAM LINHAS AEREAS e mostrar como a área de recursos Humanos atua para manter a satisfação e motivação de seus colaboradores.
A empresa TAM Linhas Aéreas foi escolhida por ser a empresa líder no mercado de transporte aéreo Brasileiro e possuir uma filosofia baseada na ética e no cliente. Ao longo dos anos a TAM vem consolidando uma estratégia de crescimento com o objetivo de ser uma das maiores empresas de aviação do mundo, sendo atualmente a única integrante sul-americana da Star Alliance, que é a maior aliança mundial de companhias aéreas.
Interpretou-se alguns organogramas mostrando a importância do RH em seguida descreveu-se sobre a ética da empresa, e suas práticas de recrutamento e seleção, de acordo com informações obtidas pela empresa.
E por fim foi realizado um entendimento sobre a maneira de como é aplicada à dinâmica das relações