Recursos humanos

funcione de maneira eficaz, atingindo os objetivos e cumprindo a missão da organização. A estrutura dos serviços de uma organização não implica adotar os mesmos critérios de agrupamento de funções para todas as unidades, a organização mais recomendável para cada organização vai depender de sua realidade (interior e exterior). Na Pepsico do Brasil Ltda. com a visão ampla do mercado sempre seguindo buscando formas de estruturações na área de processos de decisão para que tenha um desempenho ainda melhor em seu mercado, investindo significativamente em atender a população. Um dos problemas enfrentados por uma companhia é a sintonia entre todas as áreas. Em especial quando essa empresa se desenvolveu de forma rápida, como é o caso da Pepsico. Para aproveitar o bom momento do cenário econômico do Brasil e da companhia, foi preciso avançar por conquistas ainda maiores. Neste contexto, o projeto avante teve como objetivo evoluir o processo de cadeia de abastecimento que habilitaram o crescimento do negocio e a garantia de produto e serviços acordados com o cliente interno. A estrutura organizacional na Pepsico funciona da seguinte forma: • Cargo-Presidente; junto com os acionistas decide estratégias importantes para o futuro da companhia; [pic] • Vice Presidente de Finanças; apoia nas decisões e tem grande importância para repassar com clareza às informações as áreas da CIA. [pic] • Diretor…

prepara seus integrantes para atuar nas diversas áreas da empresa, através de treinamentos específicos e rotinas relacionadas a outras funções e responsabilidades. Nos últimos anos foi um dos grandes responsáveis pelo elevado número de pessoas que se desenvolveram e conseguiram migrar para outros cargos e funções dentro da PEPSICO DO BRASIL, na divisão snacks onde o sistema foi implantado no início de 1995, ainda como Grupos Semi Autônomos (GSA). O sistema TAG tem como prioridade…

integrantes para atuar nas diversas áreas da empresa, através de treinamentos específicos e rotinas relacionadas a outras funções e responsabilidades. Nos últimos anos foi um dos grandes responsáveis pelo elevado número de pessoas que se desenvolveram e conseguiram migrar para outros cargos e funções dentro da PEPSICO DO BRASIL, na divisão snacks onde o sistema foi implantado no início de 1995, ainda como Grupos Semi Autônomos (GSA). O sistema TAG tem como prioridade promover…

Anhanguera Educacional Curso: Administração/ Período: Noturno Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professora: Anna Rizzo Taboão da Serra, 09 de Setembro de 2014 Introdução Neste trabalho iremos abordar a gestão de pessoas da época em que a crise de desemprego atingiu a população norte- americana, como era a relação entre o empregador e o empregado. Com base no filme Tempos Modernos, realizamos uma breve comparação da gestão de pessoas da época de 1929…

Moraes Sabrina Yazaki Victor Alexo Fernandes Disciplina: Fundamentos da Administração Professora: Daniela Abrantes Ferreira Turma: A Universidade Federal do Rio de Janeiro 2013 Sumário 1. Empresa escolhida: PepsiCo pág. 3 1.1 Principais produtos / serviços pág. 3 1.2 Concorrentes pág. 4 1.3 Clientes pág. 4 2. Projeto pág. 4 2.1 Planejamento pág. 5 2.2 Organização pág. 6 2.3 Liderança …

motivação e procurar utiliza-lo como um instrumento a mais na compatilização dos objetivos organizacionais e pessoais. Etapa 1 - Passo 4: Nome da Empresa: PepsiCo Localização: Rua: Altino Arantes N°: 1.176 Jardim das Bandeiras CEP: 13051-110 Campinas / SP Segmento: Alimentício Porte: Multinacional Tamanho: Grande Quantidade de Funcionários: Nível Brasil: Aproximadamente 13 mil funcionarios. Nesta Unidade (Campinas): Aproximadamente 120 funcionários. Publico Alvo:…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A. FACULDADE ANHANGUERA DE PASSO FUNDO CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO RH JOSÉ PAULO VARGAS RESPONSABILDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE: O CAMINHO DA SUSTENTABILIDADE PASSO FUNDO 2012 JOSÉ PAULO VARGAS-RA:5660119968 RESPONSABILDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE: O CAMINHO DA SUSTENTABILIDADE Trabalho de Responsabilidade Social e Meio Ambiente: O Caminho da Sustentabilidade da Matéria de Núcleo Comum no Curso de Administração da Faculdade de Passo…

. 2.4 Grau de Endividamento........................................................................................... 2.5 Ativo Imobilizado.................................................................................................... 3 Gerenciamento de Pessoas........................................................................................... 3.1 Motivação.................................................................................................................…

Gestao do conhecimento ............................................................. Pag 06 Conclusao .................................................................................... Pag 07 Referencias Bibliograficas ............................................................ Pag 08 1.0 INTRODUÇÃO Será abordada neste trabalho de produção textual a importância do profissional de segurança do trabalho em uma empresa e como é…

UNIP INTERATIVA Sabrina Curso Superior de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I PepsiCo do Brasil Polo 2011 Unip Interativa Projeto Integrado Multidisciplinar I Professor Orientador: Joaquim Ribeiro Trabalho de dissertação para obter pontuação em Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Sabrina RA: Curso Superior Tecnológico Recursos Humanos 1º semestre Pólo 2011 AGRADECIMENTOS Ao gerente de produção planta Tietê,…