administração

Anhanguera Educacional
Curso: Administração/ Período: Noturno
Disciplina: Administração de Recursos Humanos
Professora: Anna Rizzo

Taboão da Serra, 09 de Setembro de 2014
Introdução
Neste trabalho iremos abordar a gestão de pessoas da época em que a crise de desemprego atingiu a população norte- americana, como era a relação entre o empregador e o empregado. Com base no filme Tempos Modernos, realizamos uma breve comparação da gestão de pessoas da época de 1929 ate a nossa atual gestão.
Fizemos um questionário para um dos gestores da empresa Pepsico responder, para entender- mos melhor como funciona essa nova gestão, quais são os métodos utilizados no recrutamento e seleção e na avaliação de desempenho dentro da empresa.
Boa Leitura.

O filme “Tempos Modernos” retrata a época da grande depressão dos EUA, e nos mostra como as industrias funcionavam e como tratavam seus trabalhadores.
Naquela época as grandes indústrias capitalistas se preocupavam apenas com o lucro e nada mais. E para alcançar seus objetivos os patrões não poupavam esforços. O poder dentro das industrias era centralizado, ou seja, as ordens vinham de apenas uma pessoa (o dono) e deveriam ser acatadas pelos trabalhadores. Em uma época onde não existiam direitos trabalhistas, o funcionário era obrigado a trabalhar por grandes períodos de tempo quase sem tempo para descansar e tudo isso por salários que mal davam para colocar comida na mesa, por isso o funcionário era obrigado a trabalhar mais e mais afim de conseguir mais dinheiro, levando a quadros de depressão e suicídio dentro das industrias.
Não se exigia qualificação do funcionário ou sequer era feito algum tipo de seleção para a vaga, as empresas divulgavam a necessidade de trabalhadores e as pessoas apareciam na porta da empresa para trabalhar e fazer o que era pedido. As pessoas trabalhavam na mesma coisa durante a vida toda (Funcionário Robotizado).
A cena do filme onde o personagem