vantages e desvantagens no processo de recrutamento externo nos frigorificos de cacoal ro

SERVIÇO NACIONAL DE APREDIZAGEM INDUSTRIAL ESCOLA SENAI CACOAL-RO CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO FAGUIANI FARIAS DE LIMA MIKAELLY KAREN ZAQUEL VANTAGENS E DESVANTAGENS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO EXTERNO DE PESSOAS NOS FRIGORÍFICOS DE CACOAL - RO CACOAL-RO 2014 FAGUIANI FARIAS DE LIMA MIKAELLY KAREN ZAQUEL VANTAGENS E DESVANTAGENS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO EXTERNO DE PESSOAS NOS FRIGORÍFICOS DE CACOAL - RO Artigo Científico apresentado ao Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SENAI, Escola de Cacoal-RO. Como requisito parcial para obtenção do título em Técnico em Administração. Prof. Orientadora Esp. Giandra Cristina Bampi Valeriano. CACOAL-RO 2014 FAGUIANI FARIAS DE LIMA MIKAELLY KAREN ZAQUEL VANTAGENS E DESVANTAGENS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO EXTERNO DE PESSOAS NOS FRIGORÍFICOS DE CACOAL - RO Artigo Científico apresentado ao Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SENAI, Escola de Cacoal-RO. Como requisito parcial para obtenção do título em Técnico em Administração. Prof. Orientadora Esp. Giandra Cristina Bampi Valeriano. BANCA EXAMINADORA ____________________________________ Prof. Esp. Giandra Cristina Bampi Valeriano ____________________________________ Prof. ___________________________________ Prof. Cacoal- 28 de MAIO de 2014. Dedico todo este trabalho primeiramente a Deus, pela força, aos nossos

INTRODUÇÃO O trabalho que apresento é de um Rh tradicional que tem o propósito de melhorar ainda mais suas práticas. Desenvolvido através de pesquisa de campo dentro da empresa e questionários. O objetivo principal deste estágio e mostrar como é o funcionamento de nossa futura profissão e até que ponto a prática se relaciona com a teoria. Além de mostrar que um setor de Rh faz toda a diferença dentro de uma organização. Na realização deste relatório também vimos que, apesar da…

GERAL Dimensões da Fazenda * A fazenda mede 4000 acres. Localização. Paracambi. Estado do Rio de Janeiro * Principais atividades Suinocultura, piscicultura, Ranicultura, Laticínios, Gado de corte. SETORES DE ATIVIDADES A SEREM ATENDIDOS NO PROJETO 1- Administração Por onde são centralizadas todas as informações dos diversos setores da fazenda e de onde sai as diretrizes e serem aplicadas em todos esses setores. 2- Vaca leiteira Onde são…

profissional da carreira escolhida 16 1.2.6 Perfil que o profissional deve ter 16 1.3 Perfil do Profissional Administrador da área de RH 17 1.4 Descrição da questão problema 18 1.5 Elaborar plano de ação 19 2 CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................................23 Anexos 24 LISTA DE TABELAS Tabela 1: Pessoas economicamente…

Projeto Interdisciplinar II-EAD Empresa Frigorifico Brasil Docente: Carlos Alberto Farias Natal 2013 1 Projeto Interdisciplinar II-EAD Planejamento Estratégico de Recursos Humanos Empresa Frigorifico Brasil Grupo União: Divino A. Nascimento Lira Jose Mário da Costa Neto Maria Jussara da Silva Freitas Jeronimo Francisco da Purificação João Sabino de Moura Neto Natal 2013 2 SUMÁRIO 1.SUMÁRIO…

Agrosul que me forneceu informações e realizar pesquisas dentro da empresa. RESUMO Este trabalho de conclusão de curso descreve o tournover do frigorífico Agrosul, onde foi constatado um alto índice de desistência, com foco em aumentar e melhorar o nível de contratações foi implantado uma ação estratégica de divulgação tendo em vista…

os empregados, pois ela indica como as coisas devem ser feitas e o que é importante, isto é, contribui para a formação do comportamento organizacional. II. As empresas desenvolvem um conjunto básico de premissas, convicções e regras que dirigem o comportamento organizacional. III. O sincronismo da cultura organizacional com o comportamento organizacional resulta em clima favorável à efetivação dos objetivos da organização e dos próprios empregados. É correto o que se afirma em A I,…

a terceiros. Seus principais benefícios são a diminuição da complexidade para a administração e o foco nas atividades fim (que geram valor agregado). Sua desvantagem é a dependência com a empresa de terceirização. Integração vertical: na integração vertical uma empresa cria ou compra outra empresa a fim de gerar sua matéria prima. Sua vantagem é que há pouca dependência com fornecedores e a sua desvantagem é a complexidade exagerada que essa junção proporciona. A churrascaria…

da ISO14001. Portanto, houve falha no RH da empresa, de modo que ao abordar o funcionário sobre determinada mudança, deveria detalhar e conscientizar mais o seu empregado sobre os benefícios que ele receberia e a melhoria que essa prática geraria não só para ele, mas para todos a sua volta. QUESTÃO 23 O Frigorífico X é uma empresa de pequeno porte que, como a maioria das empresas familiares, adota um sistema de gestão fechado, sendo as decisões totalmente centralizadas na figura de seu…

CURSO TÉCNICO DE RH – DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS SADIA Por Mariana Melo A história da Sadia é uma daquelas que dão trajetória vertiginosa que começou na orgulho de contar, principalmente por se tratar de uma pobreza e alcançou sucesso e reconhecimento. Attilio Fontana é o grande protagonista dessa história e sua vida seria digna de um conto de fadas: menino pobre, filho de camponeses, que vendia bolachas caseiras na rua para formar o péde-meia inicial. Teve o primeiro par de…