Rh Da Empresa Tam

aproveitamento de redes sociais. Experiência em subsistemas de RH com foco em algumas atividades conforme segue: Integração / Recrutamento e Seleção / Demissão / Feedback / Atuação em todos os processos de Projetos e Ações Sociais / Avaliações de desempenho / Pesquisas de clima / Criação de campanhas motivacionais / Assessoria de pesquisa em assuntos jurídicos / Treinamento e Desenvolvimento. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Empresa de Telecom Ltda. (01/02/2013 –…

Recursos Humanos. Em sua estrutura, foi construído um breve histórico da comunicação corporativa no Brasil, mostrando a evolução dos processos direcionados para os públicos externos e sua adaptação para a comunicação com a força de trabalho das empresas. O objetivo do trabalho é mostrar que nenhuma forma de comunicação entre a organização e o público interno é inválida e destacar que a comunicação face a face, com o envolvimento dos líderes, deve ser o ponto de partida para que as…

fracionado, especializado, dono da verdade, centralizado. 2. ORGANIZAÇÃO EM REDE: abordagem sistêmica, ênfase nos processos. ARH COMO RESPONSABILIDADE DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF : ___ quem deve gerir é o gerente, supervisor, chefia imediata; cabe ao RH / GP prestar consultoria interna. MISSÃO “PROMOVER A SAÚDE E A BELEZA DAS PESSOAS COM QUALIDADE ÉTICA, INOVANDO SEMPRE E BUSCANDO AUMENTAR SEU BEM ESTAR” CDLG ( DR. ROGÉRIO RANULFO) MISSÃO – incumbência que se recebe,…

reflexões dos alunos e de pesquisa na literatura existente sobre o tema. Tema do estudo: Mercado de trabalho e o campo de atuação do Engenheiro de Materiais (recrutamento, ou seja, busca de pessoas). Segue anexo uma lista de endereço de algumas empresas com programas de trainee. Tópicos a serem investigados: 1. Pesquisar notícias sobre quais as carreiras em alta ou em ascensão, neste momento, no mercado de trabalho – inserir comentários. 2. Pesquisar notícias acerca de…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar I Cursos Superiores de Tecnologia Analise Organizacional da Empresa TAM JACAREÍ 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar I Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Analise Organizacional da Empresa TAM Nome: Camila de Souza Martins - RA: 1216977 Nome: Maria Dolores de Paula - RA: 1208412 Nome: Marli Caldeira Aureliano - RA: 1217433 Nome: Paulo Marcio de Souza - RA: 1210224 Nome: Regina

Humanos do 1º Semestre focalizamos a nossa pesquisa na empresa TAM S/A para abordar sua estrutura organizacional voltada ao desenvolvimento do Projeto Integrado Multidisciplinar. Durante o período dos meses de fevereiro, março e abril, utilizamos como fonte de pesquisa a intranet e internet da empresa, site de revistas conceituadas com artigos sobre a empresa, comentários realizados por analistas de recursos humanos feitos por outras empresas de pesquisa de clima organizacional, apostila…

em cuidar dos funcionários enquanto “recursos humanos” da empresa, assim como os recursos materiais (mesas, cadeira e computadores) que também exigem registro de entrada e de saída da organização. Na gestão de pessoas a principal preocupação é a valorização das pessoas, ou seja, o “capital humano” é visto como o principal patrimônio da organização. Um modelo de gestão de pessoas transcenderia a operação dos tradicionais subsistemas de RH (treinamento, remuneração, movimentação de…

Organizacional 11 3.1.1 Caso TAM 11 3.2 Responsabilidade Social nas Organizações 13 4. Exemplos reais de falta de ética empresarial 16 5. Conclusão 18 6. Curiosidades 19 Bibliografia 21 Netgrafia 21 Introdução Uma empresa ou entidade tem que ser, obrigatoriamente, percebida com um elemento activo do contexto social (cultural, político, económico, etc.) e esse facto remete, obrigatoriamente, a compromissos e responsabilidades que elas (empresa ou entidade) devam ter…

discutam: –O que fariam? –Centralizariam as ações de RH ou dividiriam as operações de RH entre os gerentes? –2 Minutinhos....... (Respondam de forma objetiva e justifiquem) 14 Função de staff e a responsabilidade de linha Funções de Staff Responsabilidade de linha Órgão de ARH Gestor de linha Políticas de RH Assessoria e suporte Consultoria interna Serviços de RH Estratégia de RH Cuidar da sua equipe Decisão sobre subordinados Ações de RH Cumprir metas Alcançar…

mercado e principais segmentos desse mercado que encontra o cliente-alvo. O principal mercando de atuação da TAM é o transporte de passageiros e carga no mercado nacional e internacional. Seu cliente alvo vai de passageiros que busca viaja a trabalho e turismo por esse motivo tem uma grande opção de destino, e também está voltada oferece trabalho de transporte de carga para empresa e pessoas que precisa entrega mercadorias e produtos. Principais concorrentes da organização. Tem…