Rh - cultura organizacional

FACULDADE OPET TECNOLOGIA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS PI – PROJETO INTERDISCIPLINAR CURITIBA 2010 ELITON JOSÉ COSTA ROSA EVERTON HENRIQUE LAUER EVELIN RIBEIRO JEISON GUSTAVO KLAUCK THIAGO ROSARIO CULTURA ORGANIZACIONAL Projeto Interdisciplinar apresentado à Faculdade Opet, ao curso de Gestão Estratégica de Pequenas e Médias Empresas, com requisito de finalização do módulo de Gestão de Pessoas. Orientadora: Professora Fernanda Chaves CURITIBA 2010 RESUMO Ao longo desse projeto houve um objetivo de identificar a cultura organizacional existente na empresa 001hosting, para isso foi feito um estudo sobre o assunto e varias pesquisas para obtermos essas informações. A cultura organizacional, é formada pela maneira de pensar e agir da empresa, é a maneira como ela faz seus negócios, partindo disso obteve a clareza. A 001hosting atua no mercado de hospedagem de sites há nove anos, todo esse tempo não sabia se a cultura existente na opinião dos sócios era a mesma de seus colaboradores. Palavras-chaves: Cultura organizacional ABSTRACT Throughout this project there was an objective of identifying the company's existing organizational culture 001hosting, for this was a study done on the subject and several surveys to obtain this information. Organizational culture is formed by way of thinking and acting of the company, is the way it does business, starting it got clear. The 001hosting operates in the market…

de RH Cultura Organizacional - Introdução e Conceitualização CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO E CONCEITUALIZAÇÃO “Toda organização, qualquer que seja, tem na sua cultura elementos que têm que ser tratados com mais profundidade e outros que podem ser tratados com mais superficialidade.” - R. Ritti e G. Funkhouser A idéia de ver organizações como culturas é um fenômeno relativamente recente. Até meados dos anos 80, as organizações eram, em sua maioria, simplesmente tidas como um…

ela, esse trabalho prévio foi importante e estimulou a criação de grupos de governança tático (com executivos seniores de várias áreas), estratégico (a direção do banco) e operacional (todo o time que toca o projeto). O presidente da instituição também se envolveu, o que é fundamental para o sucesso do processo. “Se a empresa quiser implementar gestão do conhecimento precisa preparar a liderança, o que é um exercício difícil”, afirma Fischer, da FIA. No HSBC, todos foram ouvidos, as…

Disciplina: Administração de pessoas Unidade III Professor: Marco Zimmer Atividade: O RH e a cultura organizacional Data-limite para postagem: 09/05/2015 Postagem em anexo: Sim ( ) Não (X) Objetivo da Atividade Esta atividade tem o objetivo de verificar o grau de reflexão e capacidade de elaboração, síntese de ideias e posicionamento crítico do aluno. Procedimento para Execução Após a leitura do texto a seguir, a atividade será elaborada em duas etapas: 1. INDIVIDUAL, PELO FÓRUM: O…

De acordo com o site Significado, Cultura significa cultivar, e vem do latim colere. Genericamente a cultura é todo aquele complexo que inclui o conhecimento, a arte, as crenças, a lei, a moral, os costumes e todos os hábitos e aptidões adquiridos pelo homem não somente em família, como também por fazer parte de uma sociedade como membro dela que é. O conceito clássico de cultura formulada por TYLOR (apud HORTON & HUNT,980:40) afirma (...) Cultura (...) é aquele todo complexo que…

15/12/2014 RH Portal ­ Cultura Organizacional : A Essência Da Organização ­ Clima Organizacional Fique por dentro, acompanhe nos nas redes sociais Seguir @Rh_portal Curtir 89 mil E­mail Senha Cadastre­se (Gratuito) Esqueceu a senha Início | Assine Grátis | Agenda RH | Fornecedores | Vídeos | Testes | Dinâmicas DESTAQUE Revista RHPortal Grátis Consultores de RH Colunistas RHPortal Guia de Fornecedores Testes Auto­avaliações Agenda e Cursos Livros e Apostilas …

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RH, CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Missão: Promover a gestão estratégica das competências, a valorização dos empregados e seu comprometimento com os resultados da Organização. Visão: Ser referência na prática de valores humanos e na transparência nas relações por meio de uma gestão eficaz de competências, promovendo um ambiente que fortaleça o alto desempenho das pessoas e da Organização. Gestão do Capital Humano - O alinhamento estratégico do capital…

Semestre Cultura e Clima organizacional Trabalho realizado por: •Ana Carolina Medeiros •Ana Catarina Santos •Beatriz Pacheco •Catarina Costa Trabalho orientado por: Prof. José Carlos Lopes Ponta Delgada Janeiro de 2014 Sumário 0. INTRODUÇÃO 1. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 1.1. CULTURA ORGANIZACIONAL 1.1.1. Evolução do Conceito 1.1.2. Conceito 1.1.3. Características primárias da cultura organizacional 1.1.3.1. Iceberg da cultura organizacional 1.1.4.…

1 – INTRODUÇÂO Será abordado neste trabalho de produção textual os principais temas que englobam a estrutura da comunicação, clima e cultura organizacional, como por exemplo, os temas a seguir: acontextualização teórica da temática comportamento organizacional e clima organizacional, o papel do gestor de RH no gerenciamento do nível de satisfação dos colaboradores de uma empresa e acontribuição de pesquisas para melhorar o desempenho nas organizações. Pode-se afirmar que o comportamento…

ANHANGUERA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS JANICE BARROS DA SILVA LUCILE C. BOAVENTURA SARA JESSICA DE JESUS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PROPOSTA DE INTERVENÇÃO NO RH EMPRESA SOLUÇÕE RÁPIDAS SÃO PAULO 2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO 2 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 3 3. ESTRUTURA 4 4. PAPEL DO RH 6 5. PLANOS MOTIVACIONAIS 6 6. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 8 7. DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO 10 8. PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 11 9. REFERÊNCIA…