3 O RH E A Cultura Organizacional

Disciplina: Administração de pessoas

Unidade III

Professor: Marco Zimmer
Atividade: O RH e a cultura organizacional
Data-limite para postagem: 09/05/2015
Postagem em anexo: Sim ( ) Não (X)
Objetivo da Atividade
Esta atividade tem o objetivo de verificar o grau de reflexão e capacidade de elaboração, síntese de ideias e posicionamento crítico do aluno.
Procedimento para Execução
Após a leitura do texto a seguir, a atividade será elaborada em duas etapas:
1. INDIVIDUAL, PELO FÓRUM:
O texto a seguir apresenta dez ações que visam auxiliar o RH a compreender a cultura da empresa. Debata com seus colegas as principais ideias do texto e, após, selecione de uma a três dentre essas ações como a(s) que você considerar a(s) mais importante(s) para a compreensão da cultura de uma empresa. Lembre: é necessário justificar sua resposta.
2. EM GRUPO, COM ENTREGA PELO SISTEMA DE ATIVIDADES:
Depois disso, cada grupo deverá elaborar uma redação, de 15 a 30 linhas, fazendo um apanhado das respostas e justificativas indicadas pelos participantes previamente no fórum.
A postagem deverá ser feita no sistema de atividades pelo líder (ou pelo vicelíder), sem anexos.
Critérios de Correção
1. Participação individual:
O conceito será atribuído com base na capacidade de análise e reflexão a ser demonstrada sobre os pontos propostos, a partir do debate realizado pelo fórum.
2. Texto elaborado pelo grupo:
O conceito será atribuído com base na qualidade do conteúdo apresentado (70% da nota), na adequada estrutura textual (introdução, desenvolvimento e conclusão; 10%) e na correção dos aspectos gramaticais (pontuação, concordância, acentuação etc.; 20%).
Fonte:
http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Dicas/6770/quais-os-caminhos-para-o-rhentender-a-cultura-da-empresa.html. Acesso em 17 dez. 2014.
Atenção: Não se esqueça de citar as fontes que usar em seu trabalho. Caso seja verificado desrespeito aos direitos de autoria, inclusive em fórum, a atividade receberá nota zero, sem possibilidade de