Cultura e clima organizacionaç

Universidade dos Açores
Escola Superior de Enfermagem de Ponta Delgada
Gestão e Liderança dos Serviços de Saúde
Ano Letivo 2013/2014
4º Ano – 1º Semestre

Cultura e Clima organizacional

Trabalho realizado por:
•Ana Carolina Medeiros
•Ana Catarina Santos
•Beatriz Pacheco
•Catarina Costa

Trabalho orientado por:
Prof. José Carlos Lopes
Ponta Delgada
Janeiro de 2014

Sumário
0. INTRODUÇÃO
1. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
1.1. CULTURA ORGANIZACIONAL
1.1.1. Evolução do Conceito
1.1.2. Conceito

1.1.3. Características primárias da cultura organizacional
1.1.3.1. Iceberg da cultura organizacional

1.1.4. Níveis de Cultura Organizacional
1.1.5. Paradigmas Conceituais da Cultura
1.1.5.1. Heterogeneidade Vs. Homogeneidade Cultural

Sumário (cont.)
1.1.6. Modelos Tipológicos
1.1.6.1. Tipologias de Dimensões Unipolares
1.1.6.2. Tipologias de Dimensões Bipolares
1.1.6.2.1. Modelos dos Valores de Contraste (Quinn)
1.1.7. Caraterização dos diversos tipos de cultura
1.2. CLIMA ORGANIZACIONAL

1.2.1. Conceito

1.2.2. Perspetivas de Abordagem
1.2.2.1. Perspetiva Organizacional
1.2.2.2. Perspetiva Psicológica
1.2.2.3. Perspetiva Psicossocial
1.2.2.4. Perspetiva Cultural

Sumário (cont.)
1.3.

CLIMA

ORGANIZACIONAL

DISTINTIVIDADE À SEMELHANÇA
3. CONCLUSÃO
4. BIBLIOGRAFIA

Vs.

CULTURA

ORGANIZACIONAL:

DA

Objetivos
Objetivo Geral:

•

Dotar os estudantes de conhecimentos sobre cultura e clima organizacional.

Objetivos Específicos:

Que os estudantes sejam capazes de:
• Definir, por palavras suas, o conceito de cultura;
• Enunciar os quatro tipos de cultura;
• Explicar, pelo menos, dois tipos de cultura no que concerne às suas principais características distintivas;
• Identificar tipologias de modelos quanto à sua unipolaridade e bipolaridade;
• Expor por linhas gerais em que consiste o modelo de Quinn et al;
• Definir, por palavras suas, o conceito de clima;
• Enunciar os quatro tipos de