Rh Contemporaneo

gestão de carreira no mundo contemporâneo do trabalho e suas implicações sobre o indivíduo e as organizações. Os resultados apontaram que a partir das novas concepções sobre carreira, o indivíduo passou a deter a maior parte da responsabilidade por sua trajetória de ascensão profissional. Em outros tempos, tal responsabilidade era quase que exclusivamente da empresa com suas propostas de plano de carreira e promoção interna. Percebe-se assim, que no mundo contemporâneo do trabalho, os…

organização, e esta é a razão pela qual a administração é um fator crítico e determinante” (DRUCKER, 2001, p. 29). Assim, as pessoas representam o grande diferencial competitivo das empresas e por esta razão está cada vez mais crescendo a importância dos RH e a criação de políticas que valorizem as pessoas, atraiam novos talentos e retenham os que as empresas possuem. Reforçando este assunto, segundo dados da revista HSM Management (LAFUENTE, 2011) nos próximos anos, não será a qualidade…

básica ensinada incansavelmente pelas religiões a milhares de anos, se a negarmos, estamos abrindo mão de nossa experiência humana, e finalmente estaremos nos entregando ao mecanicismo retratado no filme: Atualmente é comum entre os profissionais de RH, uma preocupação crescente em relação aos processos de dispensa, que foram diretamente influenciados pelo endurecimento de nossos tempos, em que virtualizaram o calor humano e terceirizaram o bom senso. Nossa intenção de viver e nos…

CAMPO GRANDE-MS SETEMBRO/2013 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE PROCESSOS GERENCIAIS Turma: N 20 – Semestre: Segundo Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina Processos Gerenciais do Curso de RH do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor EAD Me. Ademir Cavalheiro Leite. CAMPO GRANDE-MS SETEMBRO/2013 INTRODUÇÃO Esta atividade tem por objetivo,…

aumentar seus conhecimentos em busca de se tornar melhores no que fazem. É Importante o treinamento como uma função de apoio aos setores da organização, na medida em que o RH deve adotar uma postura de consultoria frente aos outros setores da empresa. Desta forma, no momento em que há uma necessidade de treinamento, não só o RH pode auxiliar neste diagnóstico, mas os próprios setores podem e devem sinalizar tal necessidade. Palavras-Chave: treinamento, desenvolvimento, conhecimento,…

ergonômicos. Para que o ambiente de trabalho ofereça todas as condições necessárias para o desenvolvimento harmônico das atividades entre os setores é necessário que haja um bem-estar físico, mental e social, por isso são utilizados também métodos contemporâneos de integração organizacional como, por exemplo: dinâmicas de grupo, coffee breaks, ginástica laboral entre outras atividades. ASPECTOS QUE INTERFEREM NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Qualidade de vida no trabalho é tido como…

pretende oferecer ao público momentos de descanso, relaxamento e cuidados estéticos através de tratamentos como terapias e massagens, com qualidade e técnica em um ambiente acolhedor. A empresa se estruturará de forma simples, de acordo com padrões contemporâneos de racionalização, onde serão utilizadas terceirizações. A clientela-alvo é constituída por adolescentes e adultos na faixa etária entre 15 e 65 anos, que fazem parte do rol de 100 alunos da CORPHUS ACADEMIA. Competência…

ADM RH TEMA 05 - SELEÇÃO DE PESSOAL Texto de Apoio MBTI - Myers- Briggs Type Indicator (Indicador de tipos psicológicos de Myers e Briggs) inteligência emocional e o sucesso profissional Pelo Prof. Dr. Silvestre Prado de Souza Neto Características do mundo contemporâneo - As mudanças são mais profundas e ocorrem a uma grande velocidade; - Tecem um emaranhado complexo; - As instituições se tornam cada vez mais complexas; - Não há como “escapar”. Processos motivacionais - Motivação é…

OS IMPACTOS DAS ORGANIZAÇÕES No mundo contemporâneo nos tornamos uma ¨” SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES” do nosso nascimento até nossa morte, participamos de organizações dos mais variados tipos , pois tudo que fazemos, compramos,utilizamos e participamos fazem parte de uma organização. Todas as organizações existentes são constantementes avaliadas sob diversas perpectivas.Exemplo do mercado de ações que somente ocorre a valorização das ações de uma organização , mediante ao desempenho e…

Av1 - RH - Sem 1 - Relações Interpessoais Questão 1: Nota: Não gerada como você leu na Unidade I da web aula, a administração das mudanças organizacionais será um dos maiores desafios para os gestores do Século XXI. Assim, é correto afirmar que: I - O gerenciamento da mudança organizacional é o processo de reconhecer, guiar e administrar essas emoções e reações humanas, de modo a minimizar a inevitável queda de produtividade que geralmente acompanha as mudanças. II - São muitas as…