ARTIGO MBA Gestao de pessoa revisado

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO.

MBA em Gestão de pessoas

Aluno: Roberto Na Quadé
RA: 1299951481

ARTIGO DE CONCLUSÃO DE CURSO
TÍTULO: DIMENSÃO PROFISSIONAL DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS GRANDES EMPRESAS.

ResuMO
O processo de desenvolvimento das pessoas não significa apenas oferecer conhecimentos e habilidades para que possam realizar seus trabalhos de forma mais produtiva. Significa também proporcionar-lhes uma formação que permita o desenvolvimento de novos hábitos, novas atitudes e capacitação para aumentar seus conhecimentos em busca de se tornar melhores no que fazem. É Importante o treinamento como uma função de apoio aos setores da organização, na medida em que o RH deve adotar uma postura de consultoria frente aos outros setores da empresa. Desta forma, no momento em que há uma necessidade de treinamento, não só o RH pode auxiliar neste diagnóstico, mas os próprios setores podem e devem sinalizar tal necessidade.

Palavras-Chave: treinamento, desenvolvimento, conhecimento, habilidades, atitude e organizações.

Abstract

The development process of the people not only means providing knowledge and skills so they can do their jobs more productively. It also means providing them with training to enable them to develop new habits, new attitudes and empower themselves to increase their knowledge in pursuit of becoming the best at what they do. Training is Important as a support function to parts of the organization, to the extent that HR should adopt a consulting front of other sectors of the company. Thus, at the moment there is a need for training, not only HR can assist in this diagnosis, but the sectors themselves can and should signal this need.

Key Words: training, development, knowledge, skills, attitude and organizations

Introdução

Segundo alguns especialistas, atualmente, as organizações têm mudanças vertiginosas; isto acontece devido à crescente competitividade, a globalização e a adoção de estratégias