Rh Contemporaneo

são esperados. E que eles mesmos se propõem em suas carreiras. Ao mesmo tempo em que as organizações criam estas condições, há que compatibilizá-las com os resultados, os custos e os encargos sociais. Assim, se torna necessário que os profissionais de RH e áreas congêneres, se qualifiquem ou se atualizem em relação às estratégias, técnicas e metodologias disponíveis para fazer essa gestão. Obter o comprometimento dos colaboradores é um dos desafios mais importantes para empresas…

superior. Autora de livros com várias edições e artigos em revistas nacionais e internacionais. No capitulo que agora resenhamos: O SERVIÇO SOCIAL NA CONTEMPORANEIDADE, a autora tem como objetivo mostrar através história, focalizando os anos contemporâneos, que os desafios do serviço social estão centrados a partir das questões que envolvem a sociedade atual. Na Introdução do livro, a autora chama a atenção para o fenômeno da globalização que produz um desemprego estrutural. É verificado assim

praticas de recrutamento e seleção atuais, estão voltadas para alinhar os perfis comportamentais às características dos postos de trabalho. Dentro da empresa pesquisada está descrito o modelo de gestão participativa o que demonstra adequação ao mercado de RH atual dados que foram coletados por meio de uma entrevista diretiva. No levantamento histórico da empresa, a mesma partiu de um período de administração neoclássica para o período da era da informação e pelo questionário apresentado…

específicos Trabalhar com as mudanças a partir do que existe. Acompanhar as transformações organizacionais. Desenvolver estratégias de intervenção pelos psicólogos, quando necessário. 3. PROBLEMATIZAÇÃO As transformações do mundo contemporâneo também influenciaram nas práticas do psicólogo organizacional e do trabalho. Quais os movimentos inovadores que traduziram essas mudanças correlacionadas no âmbito das atividades desse profissional? 4.…

contribuições do departamento de RH para a organização, e mostra a importância em implantar o setor por parte de pequenas empresas. Palavras-chave: recursos humanos, competitividade, capital humano. Introdução O objetivo deste trabalho se concentra no desenvolvimento de um estudo da viabilidade de implantação de um setor de Recursos Humanos em uma empresa privada. Para isso foi criada uma empresa fictícia, ItaFlora Ltda, que não possuía um departamento de…

conhecimento vem cada vez mais se constituindo foco de análise e aplicação nas organizações. Não se pode negar sua relevância no meio organizacional como técnica de gestão, fato que exige uma nova postura com relação aos desafios organizacionais contemporâneos. Além das permanentes demandas por eficiência, eficácia e efetividade e da necessidade de competir agressivamente num mercado global, o estudo dos saberes humano e, de modo mais amplo, o do conhecimento organizacional podem…

conhecimento vem cada vez mais se constituindo foco de análise e aplicação nas organizações. Não se pode negar sua relevância no meio organizacional como técnica de gestão, fato que exige uma nova postura com relação aos desafios organizacionais contemporâneos. Além das permanentes demandas por eficiência, eficácia e efetividade e da necessidade de competir agressivamente num mercado global, o estudo dos saberes humanos e, de modo mais amplo, o do conhecimento organizacional podem…

pessoal e isolado. As organizações surgem para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham coordenadamente e em conjunto (CHIAVENATO, 2006, p.17). Interessante é analisar como o comportamento das organizações no contexto contemporâneo reflete suas formas de comunicação com o mundo. Isto é, a comunicação pode ser vista como um termômetro das relações empreendidas entre organização e a sociedade. Se são concebidas e mantidas por uma organização comunicações…

alterações não devem ser impostas, mas sim, trabalhadas, considerando-se o mercado, o produto, o ambiente da organização e o comprometimento de todos dentro dela. Cabe também a Gestão de Pessoas: As descrições e analises dos cargos O planejamento do RH Recrutamento Seleção Orientação Avaliação de desempenho Remuneração Treinamento e Desenvolvimento Relações sindicais Segurança Saúde e Bem estar A ARH refere-se ás políticas e práticas necessárias para se administrar o…

vida das pessoas parece tornar-se mais desconectada. Apesar da aparente necessidade de novas maneiras de liderar, criar estratégias e organizar os processos de gestão, a maioria das empresas pouco tem mudado de fato. No cenário empresarial contemporâneo, o grande desafio dos que ocupam posições de liderança e dos que tomam decisões é desenvolver o que Argyris & Schön (1978) denominaram como “conhecimento para a ação”, uma nova capacidade cognitiva de perceber e considerar as fontes…