Balanço Patrimonial

1 INTRODUÇÃO De acordo com os dados apresentados através do Balanço Patrimonial e na Demonstração do Resultado do Exercício ambos encerrados em 31 de dezembro de 2010, e de posse da lista dos índices abaixo:
Liq. Corrente 2.20
Liq. Seca 1.40
Liq. Imediata 0.50
Participação de terceiros 0.95
Composição de endividamento 0.55
Imobilização do patrimônio liq. 0.54
Margem liq. 0.05,
Rentabilidade do ativo 0.06
Rentabilidade do patrimônio liq. 0.12 É recomendável que se realize compra da empresa, pois a mesma tem grandes possibilidades de se tornar uma empresa de grande potencial na área de produção e com isso poderá apresentar uma renda muito significativa, tendo para isso a necessidade de implantar um plano de negócios, com plano de carreira, bem como realizar um processo de recrutamento e seleção com capacidade de atrair, treinar trabalhadores qualificados tanto para a produção, desenvolvimento e operação das suas unidades de negócios.

2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO
O processo de recrutamento e a seleção são muito importantes nas organizações, pois, é através dela que realizamos a contratação ou agregação de novos colaboradores nas organizações. O processo de recrutamento é o ato de convidar ou agrupar as pessoas que posteriormente passarão pelo processo de seleção que é quando será feita a escolha dos candidatos que foram recrutados Existem vários modelos de recrutamento que podem ser internos, externos e mistos. No processo de seleção o objetivo é poder selecionar o candidato que melhor se enquadra no perfil do profissional que a organização procura a qual a vaga está disponível. No processo de seleção também existem várias etapas como poderemos ver a seguir.

2.1. Recrutamento Visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidade de emprego que pretende preencher os