Rh Contemporaneo

CONCEITOS DE COACHING (*) Rosa R. Krausz(**) O meio empresarial contemporâneo tem se mostrado cada vez mais complexo . A turbulência, a imprevisibilidade e rapidez de mudança que caracterizam o mundo empresarial, entretanto, não são propícias a ambientes de trabalho tranquilos e geradores de satisfação. Como indica um levantamento realizado em 5 capitais brasileiras realizado pelo Valor Econômico, o índice de insatisfação mais do que dobrou, passando de 18% em 2003 para 42% em

que não estão sendo atendidas, estabelecendo novos paradigmas sociais. Conclusão Para concluirmos este assunto responderemos uma intrigante pergunta: até que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho? Um gestor de RH precisa compreender plenamente o valor da ética e seus princípios nas relações humanas. Compreender o valor da ética não só teoricamente, sobretudo na prática o fará um…

........................................08 DEFINIÇÕES ESTRATÉGICAS DE ÁREAS........................................08 4.1 Marketing..............................................................................08 4.2. RH........................................................................................09 TI...........................................................................................09 Preços....................................................

1- Realizar visita à empresa, entrevistar como gerente administrativo ou responsável pelo RH e, buscar conhecer: a- Se há investimento em treinamento? Sim, a empresa visa o treinamento como primeiro passo para o sucesso que o colaborador poderá construir dentro da mesma. O treinamento em si além de fazer com que a empresa se valorize perante o colaborador agrega também na vida pessoal do funcionário assim gerando muitos resultados positivos. A empresa onde pesquisei conta com uma…

RH Conteúdo Programático |Curso: |Tecnólogo – Recursos Humanos | |Semestre: 2º |Turma – TRH | |Disciplina: |Fundamentos de Marketing | |Carga Horária:

empresas podem fazer a diferença para se ter colaboradores mais felizes consigo mesmos, capazes e comprometidos com a empresa. Ainda, para melhor compreensão e apresentação do tema de estudo, realizou-se uma pesquisa exploratória junto aos gerentes de RH de 7 empresas da região Sudoeste, abordandose a opinião deles a respeito do assunto. 2. Evolução histórica do homem e do trabalho no contexto das organizações O conceito de trabalho evoluiu muito a partir da revolução industrial, e…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais, o setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição…

poderão ampliar-se á medida em que formos capazes de identificar os contornos da dimensão da Administração de Recursos Humanos sob perspectivas globais e sistêmicas. Acredito que,somente através desse enfoque mais abrangente sobre a problemática de RH, seja possível transcender o lugar como resultante das interpretações fundamentais na visão organizacional. Quando avaliamos as dificuldades de atuação encontradas pela área de Recursos Humanos, uma das constatações mais…

utilizados são baseados na observação do desempenho do funcionário em questão. A forma de recrutamento é por indicação dos funcionários que indicam pessoas próximas que possam ocupar o cargo que precisa ser preenchido na empresa. Mas alguns processos de Rh mais formais poderiam ser empregados para evitar dificuldades futuras. 2.1.1 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA / RELAÇÕES INTERPESSOAIS. A partir de uma análise do estudo de caso sobre o Restaurante Fellini, observa-se que as decisões…

de ressaltar sua importância no processo de atualização e renovação da gestão de pessoas em organizações. Enfatiza-se nesta seção que a dimensão subjetiva torna-se fundamental nesse panorama de mudanças radicais e adaptações drásticas do mundo contemporâneo. Porém, ressalta-se que a subjetividade não deve está dissociada da objetividade. “Modos de conceber a realidade pela via do ‘ter’ não excluem aqueles que se orientam para o ‘saber ser’” (DAVEL & VERGARA, 2001, p. 33). E a valorização…