Rh Contemporaneo

“Embora ninguém possa voltar atrás e fazer um novo começo, qualquer um pode começar agora a fazer um novo fim.” Chico Xavier RESUMO Pesquisa realizada na empresa SOL INFORMÁTICA Ltda. com objetivo inicial de conhecer a contribuição do papel do RH junto à mesma organização, abordando a importância deste, enquanto criador de diferenciais internos e externos no plano estratégico. Sabe-se, no entanto, que os Recursos Humanos estão ligados às funções como agregar, aplicar,…

organizações militares e aplicadas ao sistema de RH. Novas estruturas como departamento de pessoal eram baseadas em práticas burocráticas e de controle pessoal, vinculada ao cumprimento de exigências legais da legislação trabalhista.De 1990 até hoje, a área de RH passa a ser papel de apoio para a alta administração, gerentes, e na atração e retenção de pessoas. A gestão de pessoas tem como responsabilidade a visão da consultoria interna de RH, que apóia os demais gestores…

seus objetivos previamente traçados e de acordo com os interesses dos acionistas/sócios. Sua principal ferramenta é o planejamento estratégico e visão sistêmica e de futuro são competências essências para sua boa gestão. Em um nível empresarial contemporâneo, entendo que é exatamente um meio para alcançar os objetivos, um processo formal de planejamento do futuro, buscando a analise e a antecipação do mercado, gerando uma aprendizagem empresarial na busca de uma liderança visionaria,…

condições, sob condições de certeza, condições de incerteza e condições de risco. As decisões programadas normalmente oferecem um grau de risco menor do que as decisões não-programadas. Sistemas de Informações Contábeis nas Organizações No mundo contemporâneo, de caráter competitivo e desafiador, com grandes transformações na tecnologia da informação, onde imperam a dinâmica, os sistemas utilizados pelas organizações sofrem total influência do ambiente externo à empresa. Assim,…

Enquanto cidadãos no mundo contemporâneo, ao pedagogo, são requeridos conhecimentos e habilidades gerais de saber pensar, saber escutar, aprender a aprender, lidar com a autoridade, lidar com as tecnologias contemporâneas, ter iniciativa para resolver problemas, ter capacidade para tomar decisões, ser criativo, ser autônomo, estar em sintonia com a realidade contemporânea e ter responsabilidade social. De acordo com a Lei 6297/75, citada a cima o pedagogo empresarial atuará na área de…

eficiência Cód Questão: 435031 Versão: 208 Enunciado: Dentro do conceito de eficácia e eficiência na organização, o que é necessário para a continuidade destes dois conceitos? A ) processos sistêmicos de gestão de pessoas B ) processos de subsistemas de RH C ) efetividade D ) treinamento E ) desenvolvimento 3 ) Título: Gestão de Pessoas 21 Cód Questão: 93262 Versão: 104 Enunciado: Com base nos conceitos dos processos da gestão de pessoas, relata esta definição: a manutenção de pessoas…

dos processos de privatizações o assistente social está tendo seu espaço dentro das empresas com as políticas de RH, com a finalidade de obter a qualidade total estimulando o trabalhador a ter destaque em tudo. O assistente social é por sua vez contratado pelas empresas para solucionar focos de conflitos sociais que é formado nas relações trabalhistas. O Serviço Social contemporâneo se resume em um grande desafio de estar sujeito a interpretar novas situações, pois estará todo tempo…

Curso de Graduação em Administração da Universidade Anhanguera UNIDERP, turma N61, sob a orientação da Profa. Ma. Giuliana Elisa dos Santos. Campo Grande – MS Abril 2015 GERENCIAMENTO DE PROJETOS LETÍCIA AS CARACTERÍSTICAS DOS PROJETOS CONTEMPORÂNEOS LUCAS AS CARACTERÍSTICAS DE PROJETOS E DE PROCESSOS SARAH AS CARACTERÍSTICAS DE UM GERENTE DE PROJETOS O gerente de projetos tem um papel muito importante dentro de uma organização, pois ele é um líder nato, é comunicativo, é negociador

ETAPA 1 - ATPS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO No mundo contemporâneo, no âmbito empresarial, as pessoas são vistas como parceiras do negócio, pois são detentoras de conhecimento, onde cada um poderá contribuir com o enriquecimento da organização, diferente do que é abordado nos tempos em que pessoas eram apenas recursos humanos. Atualmente, RH foi substituído por Gestão de pessoas, e a mudança não se dá apenas no nome. Houve uma transformação nas relações entre…

Atualmente cabe ao profissional da área do RH gerenciar não somente os recursos para aumentar os resultados quantitativos, mais também desenvolver uma escuta para facilitar a compreensão das questões subjetivas do trabalhador, advindas dessa relação com o trabalho, portanto trabalho e subjetividade podem fazer parte das políticas organizacionais para diminuir os índices de adoecimento e promover a saúde mental do trabalhador. Entretanto no cenário contemporâneo, vemos uma necessidade de…