Rh Contemporaneo

Guilherme M. C. Airam Darrieux Desafios contemporâneos Sumário CAPÍTULO 3 - O mundo globalizado e o profissionaL.........................................................05 Introdução.....................................................................................................................05 3.1 Como a globalização influenciou o mundo do trabalho.................................................05 3.1.1 A globalização e sua influência na sociedade moderna e nas relações de…

A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE R.H. NO MUNDO CONTEMPORÂNEO 1º fase: Antes de 1930, fase denominada como contábil época em que não se havia uma regra unificada de capital x trabalho. Período este, em que o alicerce era as indústrias, porém nessa fase 80 % da população era concentrada no campo. Em virtude deste fato, o poder de pressão vinda do proletariado era extremamente fraco e não se tinha uma legislação que organizasse as relações entre trabalho e capital, onde a função de Gestão de…

DESENVOLVIMENTO 6 3.1 PROVISÃO DE RH.................................................................................................6 3.1.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL........................................................................6 3.1.2 RECRUTAMENTO..............................................................................................7 3.1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL....................................................................................8 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO…

01/02/2013 Modelo organizacional contemporâneo •Competência / Relacionamento •Comunicação dinâmica e intensa •Relações informais •Alto valor das RH •Trabalho em equipe •Valorização da diversidade QUALIDADE – PROF. MARCOS MARIM QUALIDADE – PROF. MARCOS MARIM Modelo Organizacional Tradicional Poder hierárquico Retenção da informação Relações formais Baixo valor dos RH Trabalho individual Ausências das minorias Modelo Organizacional Contemporâneo…

no desenvolvimento e na mudança da empresa. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Aspectos da estrutura organizacional A estrutura organizacional que prevalece na organização caracteriza-se por uma administração vertical, o que no mundo contemporâneo não é bom. O grupo conta com uma ampla carteira de clientes, dentre eles: A Petrobrás, a GM, a Volkswagen, Fiat, Mercedes Benz e outras. A organização tem como principio a qualidade no atendimento ao cliente,…

– Classificação dos métodos de Avaliação de Desempenho........................21 LISTA DE SIGLAS AD Avaliação de Desempenho APPO Avaliação Participativa por Objetivos APO Avaliação por Objetivos RH Recursos Humanos PLR Participação nos Lucros e Resultados SUMÁRIO AGRADECIMENTOS iv RESUMO vi ABSTRACT vii LISTA DE FIGURAS viii LISTA DE SIGLAS ix Introdução…

mudanças; Em matéria publicada pelo portal da Revista RH no ano de 2011 já apontava a falta de líderes talentosos em um futuro próximo. Situação vivida atualmente pelas empresas que crescem, porém não possuem equipes e dirigentes que sustentem esse crescimento. Mas o que fazer agora? Especialistas de RH indicam o desenvolvimento de novos líderes, para amenizar o apagão de talentos. Objetivo: Capacitar os participantes no modelo contemporâneo de liderança, obtendo resultados através da…

organizações e consequentemente na gestão de pessoas, afinal, as pessoas são fundamentais para o funcionamento de qualquer organização. A preocupação com a estratégia tem ocupado um espaço cada vez maior nos debates empresariais e acadêmicos. Autores contemporâneos como Michael Porter, Henry Mintzberg e Igor Ansoff são os mais expoentes na área e cada um destes, visualizou a estratégia sob um prisma diferenciado nas empresas. Michael Porter (1947-) é um dos gurus da estratégia…

transformação discursiva faz-se acompanhar de movimentos em inúmeras organizações, públicas e privadas, de médio e grande portes, cuja alta administração tem encarregado, a partir de meados da primeira década do século XXI, a sua área de Recursos Humanos (RH) e/ou de Desenvolvimento Organizacional (DO) de “implantar a meritocracia” em seus ambientes de trabalho. Essa tarefa não deixa de ser irônica, porque grande parte dessas organizações já possui sistemas de avaliação de…

preferência pelas contratações temporárias, e este fenômeno está minando os laços de lealdade entre contratante e contratado. Estes fatores são frutos da diversidade da força de trabalho no mundo contemporâneo, e traz implicações importantes no que tange a prática administrativa dos recursos humanos - RH. Uma dessas implicações, salientada por Lacaz (2000, p. 20), é o aumento do absenteísmo e da insatisfação no trabalho. O absenteísmo pode existir por motivos referentes ao trabalho,…