Rh Contemporaneo

2010 02 RESUMO O atual momento das organizações requer ações de gestão que gerem comprometimento por parte dos empregados. A competição acirrada fez com que modelos tradicionais de gestão fossem substituídos por modelos contemporâneos, a fim de gerar valor agregado aos produtos e serviços e proporcionar maior realização pessoal e profissional aos trabalhadores. Nesta pesquisa,o propósito desta pesquisa consiste em abordar algumas ferramentas que podem…

Almeida Rochocz - 328879 O NOVO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS, O MERCADO DE TRABALHO E O SEU AUTODESENVOLVIMENTO. INTRODUÇÃO O presente trabalho consiste na abordagem do profissional de Recursos humanos, estando este incluído num mundo contemporâneo no qual as informações são dinâmicas e estão ao alcance de todos, refletindo no mercado de trabalho, no sentido de obrigar este a acompanhar tais mudanças, moldando-se a elas. O profissional de Recursos Humanos necessita…

para aprovação na disciplina PPI –V Projeto de Profissional em Interdisciplinar graduação Administração de Empresas. ORIENTADOR: Prof. Ms. Carlos Rubens Zacarias São Paulo 2011 3 Este trabalho é dedicado à equipe no Departamento de RH da BDO BRAZIL, que nos auxiliou durante o desenvolvimento do projeto. 4 SUMÁRIO 1. HISTÓRICO ...................................................................................................... 7 A História da BDO…

Cavalcante cidaino@hotmail.com RESUMO O objet ivo deste trabalho é fundamentar sobre os novos papeis da gestão de pessoas, diante dos processos organizacionais, enfat izando suas tendências e busca fazer uma breve análise e como os gestores contemporâneos lidam com elas. Os novos gestores devem aproximar-se a diversidade, onde os indivíduos passam a solucionar problemas lançando mão de maiores desafios. Pode se ver que é necessário que as empresas saibam lidar com esta transformação…

Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Metodologia de Pesquisa Cientifica. Orientador: Luciana Rodrigues Cardoso Trigueiro SUMÁRIO 1 Introdução 2 2 Administração de RH 3 2.1 Organização 3 2.2 Descrição dos cargos 3 2.3 Administração de salários 4 2.4 Recrutamento 4 2.5 Seleção 4 2.6 Contratação/Registro 6 …

são vistas como sistemas abertos, em constante interação com o ambiente que as cerca. Diante 1 Sônia Mara Marques - administradora, especializada em gestão de recursos humanos, mestre em engenharia de produção, professora do Curso de Gestão de RH da Faculdade Estácio de Sá. Juiz de Fora. E-mail: psm@jfnet.com.br 1 Estação Científica, Juiz de Fora, n. 03, Outubro 2006. disso, é possível afirmar que as transformações e inovações que estão ocorrendo no ambiente em que as…

tentando assim humanizar o cargo. Mascarenhas (2008), em um contexto contemporâneo de administração de recursos humanos, entendida para efeito do artigo como gestão de pessoas, inserida na administração estratégica do negócio, aborda dois tópicos importantes, gestão estratégica de pessoas com alinhamento sistêmico e gestão estratégica de pessoas como potencial competitivo. São importantes, na visão do autor, os temas contemporâneos ligados à administração de recursos humanos, a saber:…

diversos aspectos: político, econômico, social e cultural. As organizações vêm tendo que adaptar-se em conseqüência desta veloz evolução, ocasionadas em sua base pela mudança de paradigmas científicos e ideológicos, o que faz com que pensadores contemporâneos 5 anunciem, conforme DRUCKER (1999) e CAPRA (1982), uma nova era e uma nova sociedade: a pós-industrial ou pós-capitalista. É sob este prisma que se busca responder à questão proposta na 1ª Atividade Avaliativa da…

quinzenalmente, realiza reuniões para serem discutidos todos os acontecimentos do restaurante naquele período, sobre a necessidade de contratar mais funcionários e até mesmo opinar sobre demissões quando necessário. Fellini e suas estratégias de RH conseguem resumir as principais orientações de gestão de pessoas em Marketing de Serviços, que são: • Contratar as pessoas certas; • Reter as melhores pessoas por meio do engajamento dos funcionários na missão da empresa, o tratamento…

procedimentos que envolvem os funcionários. É função desse departamento, por exemplo, o cumprimento das normas trabalhistas, ou seja, as regras que regem as relações de trabalho, os deveres e obrigações entre patrões e empregados. A participação do RH nos projetos da empresa é tão fundamental quanto o enxugamento das tarefas meramente operacionais da área. Aí que entra o essencial papel estratégico do departamento, que é uma boa solução para as empresas que querem aumentar seus…