PESQUISA EM EMPRESAS

1- Realizar visita à empresa, entrevistar como gerente administrativo ou responsável pelo RH e, buscar conhecer:

a- Se há investimento em treinamento?
Sim, a empresa visa o treinamento como primeiro passo para o sucesso que o colaborador poderá construir dentro da mesma.
O treinamento em si além de fazer com que a empresa se valorize perante o colaborador agrega também na vida pessoal do funcionário assim gerando muitos resultados positivos.
A empresa onde pesquisei conta com uma empresa especializada para os treinamentos chamada AFFERO que visa um treinamento com a “cara” da empresa, divertido, inspirador, alegre, com foco em resultados, planejamento, trabalho em equipe e principalmente relacionamento interpessoal.

b- Como percebem os treinamentos? Como necessidade ou não?
O treinamento da empresa chama-se “TRILHAS DO CONHECIMENTO” e de cara já se vê a importância e a necessidade de haver ele.

c- Quais os tipos de treinamentos?
Os tipos de treinamentos são o presencial, cursos online, reuniões corporativas e o E-learning (São tutoriais e cursos prontos que podem ser focados para todas as áreas da empresa).

d- Quais as formas utilizadas para desenvolver/treinar os colaboradores?
Primeiro são os treinamentos e logo em seguida o dia-a-dia que faz com que o colaborador saiba logo após a teoria, a prática em si.

e- Como costumam trabalhar as questões de: comunicação?
A comunicação é essencial para esta empresa, pois o ramo dela já é isso. Essa questão é algo trabalhado diariamente porque sem o Endomarketing (meios de comunicações para aumentar o bem estar dos colaboradores) os resultados não seriam positivos.

f- Como realizam a contratação dos colaboradores?
A contratação é realizada primeiramente por processo seletivo entre as pessoas que possivelmente já tem um perfil ou vínculo com a empresa. Na contratação é aplicada uma entrevista coletiva com todos os que disputam a vaga e os gerentes da empresa, logo após aplicando uma prova objetiva e