Rh Contemporaneo Por Joel Souza Dutra

habilidades, o que se dá por meio de um ciclo que compreende a elaboração de um projeto de desenvolvimento gerencial; sua realização e avaliação com base nos objetivos organizacionais. 1.3 Administração de estratégias de Recursos Humanos A área de RH deve não só desonerar a organização quanto criar condições de se auto-avaliar e se auto-sustentar. Na opinião de Ulrich (1998), para executar esse papel, a área precisa cumprir quatro papéis. A partir de duas dimensões principais,…

mudanças com propostas mais concretas e resultados positivos na forma de gerir pessoas. Estes fatos positivos atraem espaço para a observação de novos conceitos, onde a relação entre organização e pessoas é explicada de forma mais clara (DUTRA, et al., 2008). Os autores também explicam que a gestão de pessoas em empresas bem sucedidas pode ser dada pela utilização em conjunto de competência, complexidade e espaço ocupacional. Tendo em vista a…

gestão por competência! I. GESTÃO DE PESSOAS Texto transcrito do site: http://pt.scribd.com/doc/60646304/ADMINISTRACAOGERAL-Aula-03 Joel Dutra nos ensina que gestão de pessoas é “um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo” (DUTRA, 2002, p.17) . Antonio Gil conceitua gestão de pessoas como “a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam…

é uma política empresarial que tem como premissa básica a alternatividade do profissional nas diversas áreas da instituição como forma de promover um maior conhecimento de todas as áreas onde trabalha. http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/gestao-rh/mercado-gestaorh/job-rotation-quando-e-bom-e-quando-ele-e-ruim-para-a-sua-carreira. Acessado em 03.10.2012 5 1. 2 Justificativa A Polícia Militar do Tocantins por ser uma Polícia nova busca se firmar no cenário com ações não…

EMPLOYABILITY CAREER MANAGEMENT: A CASE STUDY Bruna Fialho Silva2 e Greice de Bem Noro3 RESUMO Evidencia-se, atualmente, a forte expansão do papel da área de gestão de pessoas nas organizações, tendo em vista que as decisões sobre Recursos Humanos (RH) possuem significativa relevância para a sobrevivência das organizações. Sendo assim, o atual contexto exige profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação e o termo empregabilidade traz elementos essenciais para se…

Técnicas GIRH – Gestão Integrada de Recursos Humanos ISO – International Organization for Standardization MBA – Master Bussiness Administration OHSAS – Occupational Health & Safety Advisory Services PNUD – Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento RH – Recursos Humanos UFES – Universidade Federal do Espírito Santo 8 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................. 10 1.1…

degrau com fé. Não é necessário que você veja toda a escada. “Apenas dê o primeiro passo.” Martin Luther King. LISTA DE ABREVIATURAS ES - Espírito Santo Ltda. - Limitada OMS - Organização Mundial de Saúde QVT - Qualidade de Vida no Trabalho RH - Recursos Humanos RESUMO Trata o presente trabalho de pesquisa acadêmica de revisão bibliográfica aliada à pesquisa de campo sobre a administração de cargos e salários em uma…

alterações não devem ser impostas, mas sim, trabalhadas, considerando-se o mercado, o produto, o ambiente da organização e o comprometimento de todos dentro dela. Cabe também a Gestão de Pessoas: As descrições e analises dos cargos O planejamento do RH Recrutamento Seleção Orientação Avaliação de desempenho Remuneração Treinamento e Desenvolvimento Relações sindicais Segurança Saúde e Bem estar A ARH refere-se ás políticas e práticas necessárias para se administrar o…

onde sua principal missão é formar o indivíduo, transformando-o em pessoa e desenvolvendo suas potencialidades e fazendo com que ele descubra os seus caminhos. Palavras chave: Pedagogo Empresarial, Pedagogia Empresarial, Pedagogo, Gestão de Pessoas, RH. 4 ABSTRACT This work through the course of post-graduate degree in Management of people you want to emphasize some issues about Corporate Pedagogy and its features, commenting on an enterprise configuration listing the…

através dos capatazes -, quando o RH era essencialmente para registrar, pagar e demitir pessoas, para chegarmos à era onde o que predomina é o desenvolvimento mútuo: empresa e colaborador. Dutra (2004, p.17) expõe esta idéia: Há grande pressão para que a gestão de pessoas seja marcada pela idéia do desenvolvimento mútuo. De um lado, a empresa, ao desenvolver-se, desenvolve as pessoas; de outro lado, as pessoas, ao desenvolverem-se, desenvolvem a empresa. (Dutra, 2004, p.17) 16…