Rh Contemporaneo Por Joel Souza Dutra

Administração de Conflitos • Técnicas de Negociação e de Gestão de Mudanças • Tópicos Especiais - Optativa I • Planejamento e Gestão de Carreira • Gestão do Conhecimento e do Capital Intelectual • Gestão de Custos e Terceirização de RH • Auditoria em Recursos Humanos • Tópicos Especiais – Optativa II • Projeto Integrador Multidisciplinar - PIM I • Projeto Integrador Multidisciplinar - PIM II • Projeto Integrador Multidisciplinar - PIM III •…

fundamentais, metodologia estatística, aplicação as ciências biológicas. 3.ed. Rio de Janeiro : Atheneu, 1985. 317p. DORIA FILHO, Ulysses. Introdução a bioestatística: para simples mortais.1.ed. São Paulo : Elsevier, 2003. 158p. 2 Complementar BERQUO, E. S.; SOUZA, J. M. P.; GOTLIEB, S. L. D..Bioestatística.2.ed. São Paulo : E.P.U., 1981. 350p. MORETTIN, P. A., BUSSAB, W. O..Estatística básica.5.ed. São Paulo : Saraiva, 2002. 526p. MORETTIN, Luis Gonzaga. Estatística básica:…

Desenvolvimento de Liderança Administração de Conflitos Técnicas de Negociação e de Gestão de Mudanças Tópicos Especiais - Optativa I Planejamento e Gestão de Carreira Gestão do Conhecimento e do Capital Intelectual Gestão de Custos e Terceirização de RH Auditoria em Recursos Humanos Tópicos Especiais – Optativa II Projeto Integrador Multidisciplinar - PIM I Projeto Integrador Multidisciplinar - PIM II Projeto Integrador Multidisciplinar - PIM III Projeto Integrador…

extremamente importante e complexo, cabe ao pessoal de recursos humanos compreenderem e desenvolverem métodos que estimulem o trabalhador a gerar resultados positivos e esperado pela organização. Mas, para isso é necessário que cada um desempenhe seu papel. Dutra (2011) descreve os dois papéis da seguinte forma: Cabe às pessoas a gestão de seu desenvolvimento, de sua competitividade profissional e de sua carreira. As pessoas estão adquirindo consciência de seu papel e passam a cobrar…

seleção por competências é criar um perfil de competências para cada cargo dentro da empresa, isto é, elaborar um mapeamento de competências que façam parte das estratégias de competitividade e diferenciação no mercado de trabalho. No debate contemporâneo sobre excelência organizacional, não há dúvidas que o conceito COMPETÊNCIAS assume lugar de destaque. É um dos jargões mais utilizados na administração moderna. Segundo Moscovici (1994) renomado psicólogo social, o desenvolvimento de…

mais exigentes e que os consumidores buscam produtos que tenham maior valor agregado, levando as organizações a criarem estratégias de melhoria nas suas produções, tendo, desta forma, uma melhor participação nos mercados competitivos. No mundo contemporâneo, devido a seus confl itos de interesses, onde a sociedade torna-se ao mesmo tempo carrasco e vítima de suas ações, ao atuar de forma irresponsável, acreditando na falácia que suas ações não correspondem a situação em que se encontra,…

Profa. Dra. Maria Tereza Leme Fleury Chefe do Departamento de Administração Prof. Dr. Eduardo Pinheiro Gondin de Vasconcellos Banca Examinadora: Profa. Dra. Rosa Maria Fischer Orientadora Profa. Dra. Maria da Glória Gohn Prof. Dr. Joel Souza Dutra ii Este trabalho é dedicado à minha mãe, Nancy Bose e ao meu marido Ademar Orsi. iii Agradecimentos Agradeço imensamente à Professora Rosa Maria Fischer, por quem tenho uma profunda e crescente admiração. Obrigada…

sempre demonstrou ao compreender nossas idéias sobre o trabalho, participar de nossas decisões e buscar alternativas para viabilizar o alcance de nossos objetivos. À toda a equipe de professores da FIA/USP, em especial os professores André Fischer, Joel Dutra, José Hipólito e Robert Henry, pela riqueza de conhecimentos oferecidos ao longo do curso e pelo interesse demonstrado na contextualização de tais conhecimentos para a realidade da Administração Pública. 4 SUMÁRIO RESUMO…

períodos, colhendo evidências, por meio da coleta e análise de documentos e dados secundários. O objetivo foi apresentar uma avaliação crítica e argumentativa sobre a evolução do campo prático da GRH no Brasil com análise da história do Brasil contemporâneo a partir de um movimento de colonização oriundo do estrangeiro. Esse movimento incluiu a introdução do management, ou managerialism, como ideologia e como conjunto de práticas administrativas, assim como sua renovação, em um movimento…

do que eu poderia pedir. A minha irmã Marla, que me acompanhou no curso e que sempre esteve ao meu lado me apoiando e sendo minha parceira nos trabalhos. A professora e orientadora Cláudia Lunkes Schmitt pela paciência e tolerância. A supervisora de RH da empresa pesquisada. Por dispor-se a me auxiliar. E a Deus, que possibilitou os auxílios acima citados e os demais que não estão aqui descritos, porque deixaria este trabalho com excesso de páginas. LISTA DE FIGURAS Figura 1: A…