Gestão de pessoas
20857 palavras
84 páginas
FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃOCurso de Pós-graduação lato sensu em Gestão de Pessoas
A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS SOBRE A RELAÇÃO ENTRE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL
Brasília – DF 2007
Gledson Pompeu Corrêa da Costa Rodrigo de Araújo Coutinho
A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS SOBRE A RELAÇÃO ENTRE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação do Curso de Pós-graduação lato sensu em Gestão de Pessoas da Fundação Instituto de Administração, como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista. Orientador: Profª. Msc. Eliane Bianchi
Brasília – DF 2007
Gledson Pompeu Corrêa da Costa Rodrigo de Araújo Coutinho
A INFLUÊNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS SOBRE A RELAÇÃO ENTRE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E MUDANÇA ORGANIZACIONAL
Trabalho de Conclusão de Curso aprovado como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista no Curso de Pós-graduação lato sensu em Gestão de Pessoas da Fundação Instituto de Administração, pela banca examinadora formada pelos professores:
Orientador: Profª. Msc. Eliane Bianchi / FIA-USP Prof. Dr. André Luiz Fischer / FIA-USP Prof. Dr. Lindolfo Galvão de Albuquerque / FIA-USP Profª. Msc. Patrícia Portella Prado Galhano / FIA-USP
Brasília, 11 de dezembro de 2007.
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AGRADECIMENTOS
Às nossas esposas e familiares, pela paciência demonstrada diante das horas de esforço alocadas à realização do curso e em especial deste trabalho, muitas vezes em detrimento do convívio familiar. Aos nossos superiores, subordinados e colegas de trabalho, pela paciência igualmente demonstrada diante das horas de esforço alocadas à realização do curso e em especial deste trabalho, muitas vezes em detrimento do desempenho das atividades quotidianas. À nossa orientadora, professora Eliane Bianchi, sobretudo pela confiança depositada em nossa capacidade de concluir esse trabalho, apesar da disponibilidade limitada de tempo para tal, mas também