Rh Contemporaneo Por Joel Souza Dutra

graças ao cenário cada vez mais competitivo, observa-se que há uma carência de pesquisas de gestão de RH no Brasil, o que dificulta a avaliação de como suas práticas evoluem ao longo do tempo (CURADO, 2001). Considerando-se a importância desses estudos no contexto da gestão de Recursos Humanos, a presente pesquisa procurou resgatar essa discussão, a partir da análise de algumas práticas de RH. Esta dissertação está estruturada inicialmente em uma discussão teórica que procurou…

Ao meu orientador professor Gilberto José Pedroni, pois foi um verdadeiro mestre ao longo desta jornada, não só compartilhando de todo o seu saber, mas acima de tudo ensinando que o sucesso depende do amor e da dedicação dispensada ao trabalho. “RH não é profissão é missão”. (Pedroni) A todo corpo docente desta instituição que contribuiu com minha formação. RESUMO Esta pesquisa apresenta como tema central o programa de avaliação de desempenho. A empresa não possui uma…

São Paulo: Atlas,2002 _____________, Idalbeto. Gestão de pessoas, o novo papel dos Recursos Humanos nas organizações. Rio de Janeiro. Campus 1999 ______, Idalbeto.Introdução a teoria de Administração - 6º ed – Rio de Janeiro. Campus 2000 DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelos, processos, tendências e perspectivas -São Paulo: Atlas, 2002. GIL, Antonio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais – São Paulo: Atlas, 2001. ARAUJO, Luis Cesar G.. Gestão de…

Remuneração Estratégica 3.1. 3.2. Tipos de remuneração Etapas para a implantação de um sistema de remuneração estratégica. AULA 4 – PLANO DE CARREIRA 1. Administração de carreiras 2. Histórico da Evolução das teorias sobre plano de carreiras 3. Aspectos contemporâneos da gestão de carreiras 4. Sistema de Administração de carreiras 4.1 Carreira em Linha 4.2Carreira em rede 4.3 Carreira em Paralelo REFERÊNCIAS Plano de Carreiras 5 CRONOGRAMA DE ESTUDOS Acompanhe, no cronograma…

FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO EDINEI DE SOUZA SCHEMES Identificação das competências organizacionais de uma empresa do segmento eletro-eletrônico: caso Springer Carrier Porto Alegre 2002 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO EDINEI DE SOUZA SCHEMES Identificação das competências organizacionais de uma empresa do segmento…

Monitoração (GIL, 2011, pg24) Percebe-se que a principal diferença das classificações são as nomenclaturas e a demarcação dos limites das categorias, como pode-se ver no quando abaixo: Quadro 1.2 Classificação das atividades de gestão de pessoa. Sistemas de RH Atividades Suprimento ou Identificação das necessidades de pessoal Agregação Pesquisa de mercado de recursos humanos Recrutamento Seleção Aplicação Analise e descrição de cargos Planejamento e alocação interna de recursos…

organizações passaram a ocorrer de maneira mais rápida, quase que não dando tempo para as pessoas se prepararem. A competição tornou-se bastante acirrada e as empresas cada vez mais passaram a exigir qualificação e competência profissional. Segundo Dutra (2006) as teorias modernas de administração enfatizam a importância de o indivíduo estar motivado e comprometido em seu trabalho e cada vez mais o trabalho tem espaço na vida das pessoas: incentiva-se a busca da realização…

operacional; mais do que isto, faz parte da estratégia empresarial do mundo pós-moderno. Desta forma, fica explícito o seu valor como uma técnica de gestão que auxilia as organizações a se posicionar competitivamente perante os desafios mercadológicos contemporâneos. Nesta disciplina, serão abordados os principais temas que envolvem a gestão do conhecimento, principalmente a questão que envolve a gestão do conhecimento e do capital intelectual, assim como a relação entre a gestão do…

social online. No entanto, são poucos os estudos encontrados que versam sobre os Programas Trainee, pouco se encontra a respeito do conteúdo destes programas (OLIVEIRA, 1996; MOREIRA, 1997) e sobre início de carreira profissional no Brasil (MARTINS, DUTRA, CASSIMIRO, 2007). Ainda, embora haja cada vez uma maior procura de candidatos aos PGT, há uma discussão corrente entre especialistas em recursos humanos, consultores, empresários e na academia a respeito de uma possível…

Recursos Humanos Em Gestão de Pessoas, vocês poderão pesquisar este subsistema quando da análise do tema de recrutamento e seleção. Vamos estudar alguns conceitos e definições: “O processo de provisão refere-se ao recrutamento e seleção das pessoas. O RH deve ter critérios de seleção bem definidos, para que este processo ocorra da melhor forma possível. Uma seleção mal realizada traz consequências sérias para a organização, que têm impactos diretos no desempenho da mesma. No processo de…