Rh Contemporaneo Por Joel Souza Dutra

Professor Presencial: Marcelo de Oliveira [pic] NOMES DOS ALUNOS: R. A. Aliane Daiana Ricci Albertini 203218 Cristiane Antonio 203041 Denílson Ferreira de Souza 204132 Érica V. V. Franco de Oliveira 204149 Rita de Cássia Miranda de Sousa 204184 Vanessa Cristina Volci 203063 Vanessa Regiane Raimundo 203629

...................7 BIBLIOGRAFIA 81- INTRODUÇÃO O RH como parceiro estratégico segue sendo uma tendência mundial na gestão de pessoas, através de um levantamento feito pelo Top Employers, Relatório das Melhores Práticas de RH 2011, mostra a aceitação dos empregadores no grupo de países chamados BRICS,Brasil, Rússia, Índia, China e Áfricas do Sul. China e África do Sul: “RH ocupa um papel crucial no sucesso operacional”. Brasil e Rússia: “RH ocupa um papel colaborativo ao sucesso…

da Educação Cid Ferreira Gomes Secretário de Educação Frederico da Costa Amancio Secretário de Educação Profissional e Tecnológica Aléssio Trindade de Barros Secretário Executivo de Educação Profissional Paulo Fernando de Vasconcelos Dutra Gerente Geral de Educação Profissional Josefa Rita de Cássia Lima Serafim Diretor de Integração das Redes Marcelo Machado Feres Coordenação Geral de Fortalecimento Carlos Artur de Carvalho Arêas Coordenador de Educação a…

desburocratização ou o ato de reduzir ou eliminar a burocracia e desagregar as racionalidades formais estabelecidas tem como principal vantagem o ganho na agilidade dos processos, deste modo o RH pode desprender mais tempo em coisas realmente importantes para a organização do que ficar atrelado apenas as formalidades. O RH "clássico" está com os seus dias contados, sendo que muitas empresas já se livraram da burocracia e operam em processos on-line, deliberando maior autonomia aos seus…

determinado trabalho, uma determinada posição e uma determinada organização. (ARTHUR; ROUSSEAU apud ALBUQUERQUE E PITOMBO LEITE, 2009, p. 87) São aspectos importantes da atuação estratégica individual (ARTHUR; ROUSSEAU, 1996; DUTRA, 1996; KIDD; HIRSH, 2004; DUTRA, 2001; BALL, 1997 citado por ALBUQUERQUE E PITOMBO LEITE, 2009, p. 87): Buscar o autoconhecimento; Identificar oportunidades de carreira; Estabelecer objetivos; Elaborar um plano de ação e…

levando as organizações a voltarem seus olhos para as questões que cercam, até hoje, as relações de trabalho, principalmente as questões legais. Por fim, a fase “estratégica”, que teve seu ápice a partir dos anos de 1980. Nela o administrador de RH passa a fazer parte dos organogramas das organizações com papel estratégico, onde um diretor tem comprometimento com seus líderes, gerentes, coordenadores de pessoal, para inclusão da qualidade de vida no trabalho. Sua importância é…

de reengenharia, não tem sido suficientes para garantir bons resultados, sendo que, por outro lado às formas de exploração implantada na revolução industrial, onde a carga horária de trabalho ultrapassava quinze horas, não cabem mais no mundo contemporâneo. Dentre as possibilidades de avanço na produtividade surge a motivação; técnica no contraponto às teorias tradicionais de administração, baseando na Teoria Comportamental, cujo objeto de estudo foi de explicar o comportamento…

inúmeras alternativas para acompanhar tais eventualidades. Nota-se que o sucesso de uma organização pode ser avaliado pelo ambiente de trabalho que é oferecido pelo empregador aos seus funcionários. Entretanto, não é assim o tempo todo. Segundo Dutra (2002) há momentos de conflitos, momentos nos quais os trabalhadores ficam irritados sem condições de externar as frustrações e há momentos em que apresentam resistência às mudanças, de maneira a aumentar as tensões no trabalho…

....................................................................28 Tabela 3 – Cronograma.............................................................................................................44 5 LISTA DE SIGLAS BSC CTI GP HHT HMD ONA RH SSMD Balanced Score Card Centro de Terapia Intensiva Gestão de Pessoas Hora Homem Treinamento Hospital Mãe de Deus Organização Nacional de Acreditação Recursos Humanos Sistema de Saúde Mãe de deus 6 RESUMO Em meio a atual e contínua…

BIBLIOGRÁFICA............................................................................00 INTRODUÇÃO A crescente facilidade de acesso à informação vem trazendo novos paradigmas ao mundo contemporâneo, particularmente ao ambiente em que as empresas estão inseridas. Novas tecnologias são facilmente copiadas, o que dificulta a manutenção de vantagens competitivas sustentáveis de uma maneira impensada há poucos anos atrás. …