Tópicos especiais em gestão de pessoas

KROTON - IUNI UNIC - PEU

Tópicos Especiais em Gestão de Pessoas PROFESSOR ESP. ADM. PEDRO CASTRO JUNIOR

Acadêmico:___________________________________________________

CANARANA/ MT - 2012/1

A evolução da área de Recursos Humanos frente ao ambiente de mudanças organizacionais A evolução ao longo do tempo na área de Recursos Humanos no Brasil e as principais tendências da Gestão de Pessoas, bem como a importância que esse setor representa nas constantes transformações organizacionais. Aborda fatores essenciais do aprimoramento que esse setor sofreu com o passar dos anos e a importância do capital humano para o sucesso de toda empresa. Os seres humanos são a chave do sucesso ou do fracasso das estratégias de uma organização. Se os processos e a tecnologia são necessários para transformar uma empresa, é importante também lembrar que são as pessoas que dão vida a esses aspectos. A gestão de pessoas em uma organização é, na atualidade, elemento preponderante para investimento dos gestores, pois é também na obtenção de profissionais qualificados e motivados que reside à garantia de resultados satisfatórios. Desde modo as organizações devem ficar atentas com estas mudanças na organização do trabalho e entender como ocorreu essa evolução no passado para obter uma visão estratégia do futuro. A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão mecanicista, sistemática, metódica, ou mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência. É sim discutir e entender o disparate entre as técnicas