Rh Contemporaneo Por Joel Souza Dutra

obtenção do grau de Doutor em Engenharia da Produção. Orientador: Prof. Dr. Luiz Gonzaga de Souza Fonseca FLORIANÓPOLIS (SC) 2007 2 Ficha Catalográfica (Catalogação na fonte pelo Departamento de Ciência da Informação da UFSC) Caon, Korine D. Fatores Determinantes da Evolução de Educação Corporativa: de T&D para UC./ Korine Dekker de Caon – Florianópolis, 2007. Orientador: Luiz Gonzaga de Souza Fonseca Tese (Doutorado em Engenharia de Produção) Programa de…

desenvolvimento de sua capacidade de questionamento e elaboração de políticas que atinjam, direta ou indiretamente, as questões educacionais, além de aproximar o futuro pedagogo das funções com a natureza do cargo. Enquanto cidadãos no mundo contemporâneo, ao pedagogo, são requeridos conhecimentos e habilidades gerais de saber pensar, saber escutar, aprender a aprender, lidar com a autoridade, lidar com as tecnologias contemporâneas, ter iniciativa para resolver problemas, ter…

.........................46 CONCEITO DE RECURSOS HUMANOS.............................................................................................................52 RH ESTRATÉGICO................................................................................................................................................53 RH COMO FERRAMENTA DE LUCRO – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO..................................55 LIDERANÇA...............................................................

minhas visitas, telefonemas e trocas de e-mails. Quero registrar o alto grau de cooperação e colaboração que obtive durante toda a fase de pesquisa e análise dos dados. Sem este apoio seria impossível realizar este trabalho. Aos professores Joel de Souza Dutra e Martinho Isnard Ribeiro de Almeida, agradeço pelas importantes contribuições e sugestões fornecidas durante o exame de qualificação. Sem dúvida elas foram extremamente úteis na realização deste trabalho.…

atividade de responsabilidade do sistema de Administração de RH, que tem por finalidade escolher, sob metodologia especifica, candidatos à empregos recebidos pelo setor de recrutamento, para o atendimento das necessidades internas da empresa. (MARRAS, 2002, p.79) Cada empresa tem sua metodologia, e é ela que faz com que a empresa tenha regras para diversas áreas, mas a uma área importante e que tem estar de acordo com essa metodologia, é o RH, pois é nessa área que se avaliam, descobre…

FACICOM Faculdade de Ciências Contábeis de Bom Despacho FUPAC Fundação Presidente Antônio Carlos CONSEPE Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão CONSUN Conselho Universitário RM Ranking Médio CC Coordenador de Curso RH Recursos Humanos SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................................................................... 13 1.1 Problema…

66 2. O Entrudo Europeu ............................................................................................67 3. O Carnaval na Renascença ............................................................................. 68 4. Carnaval Contemporâneo ................................................................................ .68 5. Carnaval no Mundo ............................................................................................69 6. Carnaval no Brasil ..................

INTRODUÇÃO O presente estudo pretende abordar analiticamente a questão referente à gestão do conhecimento por meio da aprendizagem para a competência no contexto do complexo organizacional contemporâneo. Para tanto, observa-se que o tratamento desta temática leva a delinear questões atinentes à realidade contemporânea empresarial, chegando-se a perceber que um dos indicadores de desempenho empresarial, talvez o mais importante no atual contexto de mercado, é sua capacidade de atrair,…

profissionais de Recursos Humanos – RH, aplicando e desenvolvendo ferramentas que proporcionem suporte à obtenção dos resultados e o alcance dos objetivos estratégicos das organizações. “Embora poucos discordem que as práticas, os profissionais e os departamentos de RH devam enfatizar os resultados, começam a surgir discussões sobre o que constitui esses resultados” (ULRICH, 2000, p.8). “Tradicionalmente, os resultados de RH são interpretados como as ‘atividades’ de RH, que…

ADMINISTRAÇÃO DE RH Sumário: 1. O homem e a organização: objetivos individuais e organizacionais 2 Capital interno 4 Capital externo 4 Talentos 4 Capital humano 4 Estrutura Organizacional 4 Cultura organizacional 4 1.1. Objetivos organizacionais e individuais 5 Objetivos 9 2. Clima Organizacional 11 3. Aprendizagem organizacional 14 3.1. Treinamento 17 4. Visão estratégica e operacional 21 5. Políticas de RH 22 6. Motivação, satisfação e comprometimento 24 Motivacionais 29