Trabalho Final De MTA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, METODOLOGIAS USADAS PELAS INSTITUIÇÕES.

Juliana Santos, Juliano Chesini, Leonardo Luna, Mellina Santos, Paulo Murilo e Tainara Costa.

RESUMO

A Gestão de Recursos Humanos, Recrutamento e seleção como campo prático da Administração de Empresas, área de ensino e pesquisa, vêm se desenvolvendo vigorosamente no Brasil. Observa-se na área a complexidade da assertividade do melhor profissional para o ambiente empresarial sempre mutável, global e tecnologicamente exigente, para obtenção de um índice maior de acertos é necessário qualificação dos responsáveis pelo processo de recrutamento e seleção, pois uma contratação equivocada pode resultar em prejuízos para a empresa, não só financeiramente.
Pesquisando suas várias ramificações em diversas áreas no gerenciamento, verifica-se que o processo de Recrutamento e Seleção é de extrema importância para todas as organizações. O preenchimento de uma vaga é um aspecto muito importante no mercado de trabalho, seguindo todo o processo de recrutamento, como: Identificar as necessidades da empresa, Recrutar, Selecionar candidatos com um bom perfil, e capacitar os colaboradores para que a organização obtenha um excelente resultado.

Palavras-Chave: Gestão de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção de Pessoal, Politicas de Gestão de Pessoas, Métodos de recrutamento e Seleção.

ABSTRACT The Management of Human Resources, Recruitment and selection as practical field of Business Administration, area of teaching and research resources have been developing vigorously in Brazil. It is observed in the complex area of assertiveness professional best to ever-changing, global and technologically demanding, leading to a greater number of correct business environment is required qualifications of those responsible for the recruitment and selection process as a misguided hiring can result in losses for the company, not only financially.
Researching its various branches in various areas in