Gestão de conhecimento

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Elvis Roberto Custódio: RA 2326415804 – RH Ireny Silva dos Santos: RA 2334440760 - RH Ivonete da Silva Muratian: RA 2321378584 – RH Jeferson Santos Magnani: RA. 2307356072 - RH Juliana Helena Bernardes de Oliveira: RA 2306299626 - RH Maria dos Santos S. Melo: RA 2321421280 - RH TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO |[pic] |Este trabalho tem o objetivo de informar sobre a contratação de um | | |analista de RH, desenvolvido por universitários do curso de gestão em RH. | Professor tutor a distancia: Ma. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO Tutor Presencial: LUIZ GUSTAVO GUIMARÃES Campus Osasco. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMÁRIO |1. INTRODUÇÃO |.....................................05 | |2. DESENVOLVIMENTO | | |a. Justificativa (Etapa 1, Passo 3) |.....................................05 | |b.…

[pic] TEMA: IDENTIFICAR, ANALISAR E PROPOR MELHORIAS PARA GESTÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. MACAPÁ – AMAPÁ - BRASIL 2011 MARIA RAQUEL DE OLIVIERA BARBOSA [pic] PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II …

objetivos e principalmente estar atualizado, não desistir e sim agir. A descrição de cargo a principal importância é a descrição de cargo a ser preenchida, e objetivo principal é visar às necessidades da empresa. O cargo exigido pela empresa é de um Analista de Recursos Humanos: A missão para atuar em recrutamento e seleção para uma agencia de emprego responsável pelo encaminhamento de candidatos a Brasil confecções, para sugerir senhor Armando a contratação de um analista de Rh. O…

criar um relatório para a contratação de um profissional de RH para a empresa Brasil Confecções. Tendo em vista que nos dias atuais as empresas perdem muito capital com o alto índice de absentismo e rotatividade, cada vez mais aumenta a procura pelo Analista de Recursos Humanos que tem como objetivo diminuir estes índices, através de análises do perfil de cada pessoa, portanto o profissional de RH vem sendo valorizado e ganhando espaço no mercado que hoje se encontra muito competitivo.…

elaborará uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa fictícia “Brasil Confecções”, conforme situação-problema descrita a seguir. Este desafio é importante para que o estudante tenha a oportunidade de justificar a relevância da gestão de pessoas, bem como apresentar e sugerir as possíveis ferramentas a serem utilizadas no referido processo. Situação-Problema A “Brasil Confecções”, empresa fundada em 1999, tem como objetivo produzir peças do vestuário…

PIM II – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Núbia Rodrigues Pereira Sales PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR: Descrição dos Recursos Humanos e sua importância no alcance dos objetivos estratégico da empresa. (Kel Confecções LTDA). Núbia Rodrigues Pereira Sales Projeto Integrado Multidisciplinar Kel Confecções - LTDA RESUMO A Kel Confecções é uma empresa especializada em moda de camisas e bermudas por venda no atacado e varejo, implantado pelo Pró-DF, é o Pólo de Modas do…

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO..............................................................................................................3 2- INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo demonstrar a necessidade e a importância do Recrutamento e Seleção de um profissional de Recursos Humanos. É necessário que a empresa se destaque e desenvolva competências técnicas e humanas. Tendo…

Organizacional Geral e Específica de RH 5 1.5 Número de Funcionários Efetivos, Temporários, Estagiários 6 1.6 O processo de socialização dos novos membros (Integração) 7 1.7 As políticas e práticas de RH na organização 7 1.8 A organização do processo de trabalho 8 1.9 Conclusões sobre o diagnóstico de RH 9 2 CONCLUSÃO E EXPECTATIVAS DE SUCESSO 11 3 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO A empresa Kamel Magazine é familiar, de grande porte, e leva o nome do dono. Ao longo se sua existência a…

e que possarealmente colaborar para a competitividade da mesma.Á partir de uma proposta, nós da HIGH TOP RH, iremos sugerir fontes derecrutamento, de anúncio, descrição e competências do cargo, além de dinâmicas á seremaplicadas para o processo de seleção deste profissional. PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSJUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃOA empresa “Brasil Confecções” se desenvolveu fortemente no mercado e tornou-seuma grande empresa. Porém para…

elaborará uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa fictícia “Brasil Confecções”, conforme situação-problema descrita a seguir. Este desafio é importante para que o estudante tenha a oportunidade de justificar a relevância da gestão de pessoas, bem como apresentar e sugerir as possíveis ferramentas a serem utilizadas no referido processo. Situação-Problema A “Brasil Confecções”, empresa fundada em 1999, tem como objetivo produzir peças do…