processos gerenciais

INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS.......4CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................................8REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..INTRODUÇÃONeste trabalho, apresentaremos a importância e o diferencial da contratação de umprofissional de Recursos Humanos. Hoje, já se sabe que Recursos Humanos de uma empresa é o coração da mesma. Esse capitalhumano se tornou o diferencial em termos de competição no mercado. Profissionaiscapacitados e motivados elevam a qualidade e o desempenho da organização perante asdemais.Para um eficaz setor de Recursos Humanos, existe a necessidade de um Analista deRH, que será o profissional designado para comandar todo o processo de recrutamento eseleção, desde a descrição dos cargos até a avaliação de desempenho. E com isso, trazer e manter somente colaboradores que tenham algo à acrescentar a empresa e que possarealmente colaborar para a competitividade da mesma.Á partir de uma proposta, nós da HIGH TOP RH, iremos sugerir fontes derecrutamento, de anúncio, descrição e competências do cargo, além de dinâmicas á seremaplicadas para o processo de seleção deste profissional.
PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOSJUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃOA empresa “Brasil Confecções” se desenvolveu fortemente no mercado e tornou-seuma grande empresa. Porém para acompanhar este crescimento e competir de igual com osconcorrentes, que não são poucos, inclusive internacionais, já que agora ela passou a tambémexportar seus pprodutos, necessita manter um excelente padrão de qualidade. E para se mantereste padrão, todo o processo deve ser executado com total dedicação. A começar peloscolaboradores da empresa, que são quem realmente colocam a mão na massa e fornecem oproduto