Requisitos P Redução Salarial

CONSULTORIA 32 3. OBJETO DA PROPOSTA 35 PARTE III – PLANO DE TRABALHO 1. METODOLOGIA 43 1.1. ANÁLISE DIAGNÓSTICA 43 1.2. PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 44 1.3. DESCRIÇÃO DE CARGOS 46 1.4. PESQUISA SALARIAL 50 1.5. ELABORAÇÃO DA POLÍTICA SALARIAL 56 CONSIDERAÇÕES FINAIS 61 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 62 ANEXOS Resumo Executivo do Serviço de Consultoria 1. Título POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO – Concepção, Desenho e Implantação …

RECURSOS HUMANOS: Relevância dos Processos Petrolina 2012 MAZIRA MARIA DO NASCIMENTO PLANEJAMENTO EM RECURSOS HUMANOS: Relevância dos Processos Produção textual individual apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos; Legislação Trabalhista e Previdenciária; Recrutamento e Seleção; e Administração de Remuneração e Benefícios. Tutora: Sueli. Petrolina 2012 …

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE RELATÓRIO INICIAL – ETAPA I Atividade Avaliativa: Projeto Interdisciplinar (PROINTER) aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação do RELATÓRIO INICIAL – PROJETO IV para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2014 Introdução Atualmente observa-se um cenário de grande complexidade no mundo corporativo e na sociedade em…

TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO SEM JUSTA CAUSA C/C INADIMPLEMENTO DE VERBAS RESCISORIAS. EMENTA: RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO SEM JUSTA CAUSA SEM ADIMPLEMENTO DAS VERBAS RESCISORIAS- 13º SALÁRIO- FÉRIAS - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - REDUÇÃO SALARIAL INDEVIDA- NÃO RECOLHIMENTO DE FGTS À HÉRCULES VALENTE, Trata-se de consulta formulada pelo Senhor Hércules Valente, com o fim de esclarecer o pagamento das verbas rescisórias a que tem direito em decorrência da rescisão…

impessoalmente o conteúdo do cargo, enquanto as especificações do cargo fornecem a percepção da organização a respeito das qualificações humanas desejáveis para o trabalho, expressas em termos de educação, experiência, iniciativa etc.(CHIAVENATO, 2001, p. 66) O formato comum de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. Muitas vezes, inclui também as relações de comunicação do cargo com…

Comparação e Decisão. 26/01/15 3 SELEÇÃO DE PESSOAS Modelo de Processo de Seleção como uma comparação x versus y Características do Candidato Especificações do Cargo Requisitos do Cargo x O que o candidato oferece Descrição e Análise do Cargo (quais os requisitos que o cargo exige de seu ocupante) x Técnicas de seleção para saber quais as condições pessoais para ocupar o cargo desejado 26/01/15 4 SELEÇÃO DE PESSOAS Modelo de…

empresas fossem atingidos. Com esse propósito, os gestores começaram a avaliar novas formas de dar maior flexibilidade aos processos de produção, alinhando a remuneração às atividades e ao desempenho. Para a implantação desse novo tipo de política “salarial” passaram a atribuir um peso maior às competências na definição de remuneração. Atualmente, a administração moderna tem como uma de suas preocupações, em meio às mudanças e crises econômicas, a difícil tarefa de demonstrar a…

.. 10 3.1 GESTÃO DE PESSOAS ................................................................................ 10 3.2 CONCEITOS .................................................................................................. 11 3.2.1 Política Salarial ................................................................................... 12 3.2.2 Remuneração ..................................................................................... 13 3.3 PRINCIPAIS FASES PARA IMPLANTAÇÃO DO PLANO ..

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MOD I 1. O conceito salarial Atualmente vivemos e trabalhamos em organizações que são estruturadas de pessoas, por pessoas e para pessoas. O ser humano é o elemento primordial no processo de crescimento organizacional. Nesse primeiro módulo abordaremos o conceito salarial, como ele é encarado pelo ser humano, quais os tipos de salário, a função agregada que o salário possui para os colaboradores e qual a visão do salário para as organizações. …

Termos, P. deferimento Mogi Guaçu, 04 de NOVEMBRO de 2013 MARCIO APARECIDO VICENTE OAB/SP 170.520 Recorrente: HELENICE RODRIGUES FARIA NAJDEK Recorrido: MUNICÍPIO DE AGUAÍ Processo nº 0000910-29.2013.5.15.0034 E. TRIBUNAL Data vênia, a r. sentença “a quo” que deu pela improcedência parcial dos pedidos da reclamante ora recorrente merece ser reformada pelos ínclitos julgadores do TRT da 15ª região. DAS DIFERNÇAS…