Requisitos P Redução Salarial

ECONÔMICO E DO TRABALHO Vicente Angelo Cadore A EQUIPARAÇÃO SALARIAL NO GRUPO ECONÔMICO Porto Alegre 2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE DIREITO DEPARTAMENTO DE DIREITO ECONÔMICO E DO TRABALHO Vicente Angelo Cadore A EQUIPARAÇÃO SALARIAL NO GRUPO ECONÔMICO Monografia apresentada ao Departamento de Direito Econômico e do Trabalho da Faculdade de Direito da Universidade Federal do Rio Grande do Sul como requisito parcial para obtenção do título de bacharel…

salário/composição São parcelas salariais e não salariais 3.1) Tipos 3.1.1)Parcelas Salariais Complexo Salarial: Salario base + Comissão, gratificação, abono... 3.1.1.1)Tipificados São aquelas previstas em lei: comissão, gratificação... 3.1.1.2) Não – tipificados São aquelas q não estão na lei, são criadas pelo empregador: bônus, prêmio(não tem natureza salatial, a não ser q se torne habitual)... 3.1.1.3) Dissimulados Não tem natureza de salário Art 457, p.2º. CLT Sum 101,…

....................................................... 34 Unidade III 9 PESQUISA SALARIAL ...................................................................................................................................... 39 10 REMUNERAÇÃO ............................................................................................................................................ 44 11 POLÍTICA SALARIAL .....................................................................................

através de nova nomeação e descrição dos cargos com todos os requisitos | | |necessários para cada função e uma tabela salarial. O plano de cargos e salários é uma importante ferramenta para a empresa, | | |independente do seu porte, os colaboradores precisam ter conhecimento das necessidades de cada cargo para vislumbrar seu | | |crescimento e carreira dentro da empresa, com conhecimento dos requisitos para cada função o colaborador poderá investir e se |

valor de um salário mínimo, a título de pensão alimentícia. Contanto, ao ter notícia de que o Reconvinte havia sido promovido, tendo um aumento salárial, aproximadamente de vinte por cento, a Reconvinda ajuizou ação revisional de alimentos, visando a majoração de sua pensão alimentícia. Para tanto, a Reconvinda fundamenta sua ação com base na melhora salarial adquirida pelo Reconvinte, sem por tanto, levar em consideração a atual situação financeira do mesmo, que, sem dúvidas, mesmo…

ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA A ISONOMIA SALARIAL NA TERCEIRIZAÇÃO DO TRABALHO SÃO JOSÉ, 2010. RENATO WILIAN DE SOUZA A ISONOMIA SALARIAL NA TERCEIRIZAÇÃO DO TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso – TCC apresentado à disciplina de Monografia II do Curso de Direito da Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina, como requisito parcial para aprovação na mesma. Orientador…

atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do Superior imediato. - Realizar auditorias específicas / especiais de maneira individual, estruturando e conduzindo todas as atividades relacionadas. Requisitos: - Inglês Fluente Possibilidade de participação em auditorias Internacionais em conjunto com a Auditoria Interna Corporativa e redação de relatórios, além de consulta a documentos e troca de e-mails neste idioma. - Espanhol: bons…

SOCIOECONÔMICAS, DESEMPREGO E RENDA Artigo Científico apresentado como requisito parcial para obtenção do Título de Licenciatura em Matemática das Faculdades Integradas de Ariquemes FIAR. Profº: Orientador: Esp. Vagner Dias de Souza Ariquemes 2013 2 Gilmar Antonio Zahn Jovair de OIiveira Costa EXTRAÇÃO ILEGAL DE MADEIRAS: AS CONSEQUÊNCIAS SOCIOECONÔMICAS, DESEMPREGO E RENDA Artigo Apresentado como requisito parcial para obtenção do Título de Licenciatura…

Limites da redução salarial através de negociação coletiva Gustavo Filipe Barbosa Garcia Juiz do Trabalho do TRT da 24ª R Ex-Auditor Fiscal do Trabalho (Publicado na Justiça do Trabalho nº 221, p. 33) SUMÁRIO 1. Introdução 2. A irredutibilidade salarial como regra 3. A forma viabilizadora da redução salarial 4. Motivos da redução salarial 5. O que pode ser objeto da redução 6. A flexibilização in pejus como uma exceção 7. Um caso específico 8. Bibliografia. 1. INTRODUÇÃO O tema…

Secundárias = Mais Complexas A. Maslow Pirâmide das Necessidades do Ser Humano  A partir do momento em que temos uma necessidade satisfeita, a necessidade seguinte passa a ser o fator motivador de nossas atitudes.  Associando a Teoria à questão salarial, temos: . Asseguradas questões como moradia, alimentação, etc. . Estabilidade da empresa no mercado (segurança). . Aceitação social do indivíduo . Aumentos pelo valor agregado (auto-estima).  O salário é uma demonstração…