Requisitos P Redução Salarial

média duodecimal recebida naquele período, após a atualização das importâncias pagas, mediante incidência dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977 ” 5 - FORMAS DE PAGAMENTO DOS SALÁRIOS 1. EM DINHEIRO (art. 463, CLT) - É o meio mais comum de pagamento de salários, que impõe um único requisito para que o pagamento seja feito de maneira correta, qual seja: o pagamento deverá ser feito em moeda corrente no país.…

No caso do sobreaviso, há algumas questões a serem observadas, principalmente com relação aos demais trabalhadores, q não os ferroviarios: Oq caracteriza o sobreaviso é : - convocado (q é diferente de ser encontrado – ele tem q ser convocado p sofrer akela limitação, não basta a possibilidade de ser encontrado). -Limite temporal (não necessariamente de 24 horas, pode ser inferior...24 horas seria um limite) a obrigatoriedade de permanência à disposição do empregador implica que o…

Equilíbrio externo, ou seja, coerência entre salários e cargos dentro de um mesmo segmento de mercado ou negócio. Pontes (2002, p. 31), também complementa que a preocupação central da administração de cargos e salários é o equilíbrio entre o ambiente interno e o ambiente externo. Segundo Pontes (2002, p. 49), a busca pelo equilíbrio na administração salarial é um verdadeiro dilema, pois de um lado a empresa precisa de salários mais competitivos com seus concorrentes e para atrair…

motivação e produtividade, eliminando as incoerências que possam causar desequilíbrios salariais e a insatisfação dos colaboradores. O salário é uma demonstração objetiva do quanto à organização valoriza o trabalho de seus colaboradores, associado a um Plano de Carreira bem administrado, poderá servir como um fator motivacional e despertar no colaborador a perspectiva do crescimento profissional. Snell (2009, p.37) cita que as pessoas sempre foram fundamentais para as…

motivação e produtividade, eliminando as incoerências que possam causar desequilíbrios salariais e a insatisfação dos colaboradores. O salário é uma demonstração objetiva do quanto à organização valoriza o trabalho de seus colaboradores, associado a um Plano de Carreira bem administrado, poderá servir como um fator motivacional e despertar no colaborador a perspectiva do crescimento profissional. Snell (2009, p.37) cita que as pessoas sempre foram fundamentais para as…

estatais no sentido de proporcionar aos trabalhadores os direitos assegurados e programados. Toda atuação em outro sentido infringe-as.”1 1 - SILVA, José Afonso da. “Curso de Direito Constitucional Positivo.” SP, Ed. Malheiros. p.292. O termo trabalhador é abrangente e corresponde a todos aqueles que se dedicam a uma atividade laboral. A CLT define empregado como “... toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência

NELSON ANIBAL - TURMA: C01 GOIÂNIA DEZ/2005 SUMÁRIO INTRODUÇÃO CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA CIEE – UNIDADE GOIÂNIA SUMÁRIO DOS CARGOS POLÍTICA SALARIAL DESCRIÇÃO DOS CARGOS NORMAS E REGULAMENTOS DE REMUNERAÇÃO INTERVALOS DE FAIXAS DE PONTUAÇÃO CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS FAIXAS SALARIAIS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS O CARGO O SALÁRIO DESCRIÇÃO DE CARGOS AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS AVALIAÇÃO E REMUNERAÇÃO POR…

integralmente pelo empregador; 2. Repercutem no 13o salário, FGTS e recolhimentos previdenciários apenas, conforme Enunciado 354 do TST; 3. A estimativa das gorjetas deve ser anotada na CTPS do empregado, conforme art. 29, §1º da CLT. 4) Denominações salariais 4.1) Impróprias Salário de contribuição: base de calculo para recolhimento junto ao INSS; Salário de Benefício: valor pago pelo INSS em caso de concessão de benefícios previdenciários; Salário Família: pago pelo…

Com esta fonte de renda as pessoas podem definir o seu padrão de vida, ou seja, viver com o que se ganha, ser reconhecido por aquilo que faz. Para as empresas o salário representa custos, e como estes representam despesas, elas sempre buscam sua redução, já os funcionários sempre tentam aumentá-los querendo com isso a melhoria do bem estar próprio e da família. Para esta relação contraditória foi imposta a Administração de salários pela qual se fundamenta num sistema lógico de…

obrigações contratuais. São dadas espontaneamente pelo empregador. Quando as gratificações decorrem de ajustes tácitos ou expressos adquirem a natureza salarial e perdem o caráter de espontâneas.As gratificações, mesmo as instituídas por liberalidade do empregador, quando pagas com habitualidade (com reiteração significativa no tempo), adquirem natureza salarial em razão da força atrativa do salário, se têm base de cálculo e finalidade determinadas pelo instituidor. Súmula Nº 253…