A importância do Motivacional Plano de Carreira para as organizações

A Importância Motivacional do Plano de Carreira para as
Organizações

ELAINE CRISTINA LÍBERO nº 33
(e-mail: [e-mail])

JAQUELINE RENATA RODRIGUES nº 24
([e-mail])

JULIANA C. RODRIGUES DE JESUS nº 27
([e-mail])

CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Resumo: Este artigo tem como objetivo apresentar a ferramenta Plano de Carreira como aliada ao fator motivação e competitividade para as organizações. Sua finalidade bem como os benefícios advindos de sua inserção, também foi explanada, resultando na conclusão de que o salário não é o único fator motivacional para o colaborador. Essa afirmativa foi à base deste estudo, pois fatores motivacionais quando bem administrados, passam a não representar custo à organização, mas sim investimento em vantagem competitiva. Discorrem-se também as mudanças de âmbito geral do cenário organizacional, levando a instabilidade de mercado, onde para melhor organização e administração de estratégias, pede-se hoje uma política interna bem estruturada.

Palavras Chaves: Plano de Carreira. Motivação. Remuneração

1 INTRODUÇÃO

Atualmente, o grande desafio para as organizações é sobreviver num cenário que se encontra em constante mudança e cada vez mais competitivo. Entretanto, para um melhor resultado, além de investir em tecnologia para melhoria dos processos, precisam desenvolver também, ações que valorizem e motivem seus colaboradores, tornando-os realmente importantes nos processos de mudanças. Assim, a gestão do Plano de Carreira, ocupa uma posição chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois propicia um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências que possam causar desequilíbrios salariais e a insatisfação dos colaboradores.
O salário é uma demonstração objetiva do