Artigo
4837 palavras
20 páginas
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚInstituto de Desenvolvimento, Educação e Cultura do Ceará - IDECC
Especialização em Gestão de Pessoas
A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO
JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS
FORTALEZA/CE - 2013
JOÃO BATISTA MALVEIRA DOS SANTOS
A IMPORTÂNCIA MOTIVACIONAL DE UM PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIOS NO SETOR PÚBLICO
Artigo de conclusão de curso apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú, para obtenção do título de especialistaização em Gestão de Pessoas.
Orientador (a): Profª. Ms. Karla Teixeira. Machado da Silva
FORTALEZA/CE - 2013
FORTALEZA/CE - 2013
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO....................................................................................................................
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2 REFERENCIAL TEÓRICO................................................................................................. 2.1 Administração de cargos e salários no poder público................................................... 2.2 A estrutura de cargos da organização........................................................................... 2.3 Motivação no serviço público uma reflexão sobre o melhor rendimento do servidor .. 2.4 Plano de Cargos e Salários uma dimensão conceitual................................................. 2.4.1 O que é um Plano de Cargos, Carreiras e Salários no Setor Público? ................. 2.4.2 Plano de cargos e salários...................................................................................... 2.4.3 Plano de Carreira no Setor Público........................................................................
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3 METODOLOGIA.................................................................................................................
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4 CONSIDERAÇÕES