Requisitos P Redução Salarial

definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e seus níveis salariais.” O Plano de Cargos e Salários deverá ser estruturado de tal forma que os funcionários possam perceber a transparência quanto à remuneração e entender que caminhos podem seguir na empresa para seu desenvolvimento profissional. Conforme exposto por Resende (2002, p.31): “os fortes anseios dos funcionários por uma justiça salarial com base na qualificação e competência e uma indicação clara de…

os requisitos da teoria de Chiavenato (2002), montando as habilidades necessárias para os cargos e as responsabilidades atribuídas. E a partir desta análise, o perfil buscado na seleção será seguido pelo plano, facilitando ao profissional que irá recrutar e aumentando também as probabilidades de se encontrar o profissional mais adequado para o cargo. PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS Seleção Critérios de seleção e padrões de qualidade Procedimento Antigo: A empresa segue os…

.......................................5 SELEÇÃO............................................................................................................6 INTEGRAÇÃO DA EQUIPE E PLANEJAMENTO DA CARREIRA......................7 BENEFICIO EXTRA-SALARIAIS.......................................................................8 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.........................................................................9 IMPORTÂNCIA DE PLANEJAMENTO ESTRATEGICODA GESTÃO DE RH....9 CONCLUSÃO.....

154 até 200, tratam eles das matérias relativas a segurança, higiene e medicina do trabalho. Mas além dessas normas veremos, ainda, que as empresas com mais de 50 empregados são obrigadas a manter um órgão interno de segurança, denominado de C I P A – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.( art. 164 CLT). O número de empregados é fixado por portaria. Esta e representada por empregados indicados pelo empregador e por outros que são eleitos diretamente pelos demais colegas A…

Brasil que mantêm empregados exercendo as mesmas funções com salários diferentes. Isso faz com que muitos deles busquem seus direitos mediante a lei, e esse direito é requerido através da Equiparação Salarial. Abordaremos aqui a definição e os fundamentos da Equiparação Salarial. Equiparação Salarial É definida pela CLT – Consolidação das Leis do Trabalho- como sendo a situação em que, sendo idêntica a função desempenhada pelo empregado, idêntico será seu salário “Art. 461 – Sendo…

Belo Horizonte 2015 RICARDO AUGUSTO PRADOS DE LIMA Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/6541084703219123 A TERCEIRIZAÇÃO NA ATIVIDADE BANCÁRIA INTEGRANTE DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Monografia apresentada à UNIVERSIDADE FUMEC como requisito parcial para obtenção do grau de bacharel em Direito. Orientador: Prof. Luís Felipe Lopes Boson Belo Horizonte 2015 DEDICATÓRIA O Direito do Trabalho, como todo…

Trabalho e Emprego, DOU em 30.03.07, p. 127, disciplina o registro e a anotação de Carteira de Trabalho e Previdência Social de empregados. Pág.5. 3) Portaria n. 42 do Ministro do Trabalho e Emprego, DOU em 30.03.07, p. 127, disciplina os requisitos para a redução do intervalo intrajornada. Pág.6. 4) Medida Provisória n. 362, de 29 de março de 2007, dispõe sobre o salário-mínimo a partir de 1º de abril de 2007. Pág.7. JURISPRUDÊNCIA 1) Diferenças salariais. Promoções.…

Direito da Faculdade de Administração e Negócios de Sergipe – FANESE, como pré-requisito para obtenção da nota complementar à disciplina Direito do Trabalho. Orientadora: Prof. Aracaju - Se 2015 REMUNERAÇÃO 1. TENTATIVA CONCEITUAL 1.1. Distinção entre salário e remuneração 1.2. Artigo 475, caput, CLT 2. REQUISITOS PARA SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Deve se observar o mínimo…

desmotivadas ou incompetentes podem anular a mais perfeita organização Lacombe (2005, p.16, apud Alen). Gerenciar pessoas ou a gestão de pessoas é a preocupação de muitas organizações para que seus objetivos sejam atingidos, de preferência com a participação de um grupo eficaz e motivado liderado por um gestor que possa ter os seguintes desafios estratégicos nesta atividade, segundo Fisher & Albuquerque (2001, p. 16): • atrair, capacitar e reter talentos; • gerir…

Tutela antecipada A tutela antecipada é prevista no art. 273 do CPC, que aplicamos subsidiariamente no processo do trabalho. Requisitos para seu cabimento: A) Prova inequívoca dos fatos (ligado aos fatos): a prova que salta aos olhos, que denota certeza dos fatos. Ex.: prova documental CTPS para vinculo de emprego B) Verossimilhança das alegações (ligado aos fundamentos): é a certeza da existência do direito pela latente conexão. Ex.: condições de um acordo coletivo Atenção: fumus boni iuris é